重瓣扶桑的引种栽培研究

2002年首次从广东引种重瓣扶桑(Hibiscus rosa-sinensis var.rubro-plenus)到广西柳州市园林科学研究所,观察重瓣扶桑的物候,测定其生长量和花径,并进行不同月份、不同基质、不同处理扦插繁殖和高空压条繁殖试验,2004年还分别在柳州市龙潭公园、帽合公园和江滨公园进行不同地点栽培试验.结果表明,重瓣扶桑年净高生长量平均可达92.1 cm,最大年净高生长138.0 cm;茎粗生长量平均达到1.08 cm,最大达到1.66 cm;2003～2005年,平均花径由7.9 cm增大到8.7 cm.不同月份扦插以5月份最佳,不同基质扦插以全沙和珍珠岩为最佳,不同处理扦插以200～300 ppm萘乙酸和吲哚丁酸为佳,3种最佳扦插试验条件下的生根率均达到97.5%.高空压条繁殖生根率为98.2%,为繁殖试验中生根率最高.不同地点的栽培成活率达100%,生长开花正常,能自然过冬,说明重瓣扶桑能够适应柳州市的自然环境条件,可以大面积种植推广.     

企业属性辨析

探讨了社会主义企业与资本主义企业的区别，指出社会主义企业与资本主义企业虽然都追求利润的最大化，但二者有着本质的区别；它们在生产物质财富的同时生产着不同的生产关系；它们的内在机制不同；他们的掌舵者-企业家的精神追求不同。     

人力资源开发的若干问题探讨

介绍了人力资源的特性,分析了人力资源的基本构成,提出了人力资源的开发策略。     

论最优化原则与满意原则的差异协同

从最优化原则与满意原则的内在涵义入手，讨论了最优化原则与满意原则之间的关系，并以实例说明两原则之间存在着差异协同的辩证关系。指出在改革开放的实践中，应注意把握最优化原则与满意原则的差异协同，减少改革的阻力，以利改革的顺利进行。     

我国人力资源开发的整体方略

分析了当前我国人力资源管理存在的问题,指出只有充分认识和把握人力资源的基本特性,把人力资源开发摆在重要位置上,充分发挥现有人才资源的作用,将人力资源利用的弱项效应转化为正面效应,才能从根本上改变我国人力资源开发和管理的现状。     

加强山西社会主义新农村文化建设研究——以清徐县为例

在调查研究的基础上介绍了清徐县文化建设取得的成就和存在的问题,分析了造成这些问题的原因,并提出了相应的对策。     

加强农村文化建设 促进农村社会和谐——临汾市乡宁县新农村文化建设调查

以问卷调查的形式对山西省临汾市乡宁县村民进行了有关新农村文化建设方面的调查,在分析和总结问题的基础上提出了新农村文化建设的对策和建议。     

打造山西新农村文化建设之特色外圈环境系统

分析了山西农村文化的外困环境现状及其产生的原因,从新农村文化建设系统论角度,以我省丰富的特色文化资源为基础,探求山西省新农村文化特色外圈环境系统的构建,以期寻求新的农村特色文化发展之路.     

对创建中国特色企业文化的几点思考

在现代企业制度建立的过程中,企业文化建设对于激活企业具有较大的促进作用。本文就如何创建中国特色的企业文化进行了探讨。     

建立有利创新的现代企业制度和现代研究所制度

论述了如何建立有利创新的现代企业制度和现代研究所制度的问题。