大学毕业生应聘简历的眼动研究

采用眼动追踪实验法,分别在时间压力(7秒)和无时间压力的实验条件下,研究简历照片的物理特性对简历筛选中注意的影响以及阅读简历中的浏览规律.结果表明:照片的类型、位置会对注意产生显著影响;在浏览简历的过程中,照片是经常最先注意的地方.     

教你一招电脑制作——来一份网络时代的“简历”

现今招聘,连电工木匠之类也要求写一份简历,如果阁下要应聘的是白领职位,那就更有必要制作一份精美的简历备用。当然,简历应该用电脑制作,这已成潮流,对于在下这般虽读多年,书法却停留于小学时代者尤为合适。毕竟这是对方对你的第一印象。     

基于RoBERTa和多头注意力的简历命名实体识别方法

针对传统简历实体识别存在一词多义和训练时间长的问题，提出了一种新的简历命名实体识别模型。通过RoBERTa预训练模型获取具有上下文关系的字向量，结合BiGRU和多头注意力机制(Multi-head Attention, MHA)层提取全局信息和局部相关性信息，采用CRF层修正解码确定最终标签，同时裁剪RoBERTa预训练模型。实验表明，该模型在中文电子简历数据集取得95.97%的F₁值，高于其他主流模型，且相较于未剪枝的模型提升0.43%,减少1/5训练时间。     

不让你的简历进废纸篓的几个要点

每一份工作都需要简历。如果不在寄出简历前仔细地检查你的简历，那你的简历就会很有可能被扔进废纸篓。 在你寄出简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。     

什么是好简历

 好的简历能帮助你获得面试机会。然而,尽管很多毕业生精心设计,但制作出来的简历,还只是“自己心中的好简历”,而不是“用人单位眼中的好简历”。如何制作一份好简历？     

大学就是一份简历

专访启德教育集团总经理张杨"大学就是一份简历,不要做任何一件写不进简历的事情。"     

巧用PocoMaker打造个性电子简历

PocoMaker是一款完全免费的电子杂志制作工具,该软件用来制作电子简历方便快捷,稍加学习就能制作出动感、实用又给人深刻印象的电子简历。为正在找工作的学生提供了一个新颖的制作简历方式。     

找工作的经历和体会

 2010年11月初,我即开始投简历,但基本没有收到回应。2011年2月,我又大量地投简历,这时开始有了各种笔试、面试的机会。在这个阶段,我每天打开计算机后的第一件事就是上网看有没有新的职位出来,只要有合适的就投递简历。同时,经常关注已投简历的进展,以邮件或电话方式咨询下一阶段的笔试什么时候开始、需要准备什么等。此外,与同学互相学习也很重要,大家一起分享找工作的网站、招聘信息、简历撰写等,可以大大提高找工作的效率。我看了同学的简历,发觉自己的简历很粗糙,于是重新写了简历。在新的版本中,把具备的技能、参与的项目、研究经历、发表文章、获得奖项、性格特点等都一一列出。之后投出的简历大都有了回应。可见,简历对于找工作很重要,得花些心思,以较好的方式呈现自己的研究经历等。     

数字语言,简历的含金量

任何人在简历中都想成功地描述过去的工作成果,这里有个含水量与含金量的区别,不少人采用那种空洞无物的描述,给人的印象是华而不实,令人生疑;相反,采用具体实在的精确陈述,就会让人感到实在而信服。前者是简历的含水量,后者是简历的含金量,如果你的简历含水量太多,就会如同废纸。动人简历的一个法则是:用数字语言,提     

Range辅助的英语简历词汇对比研究

借助Range词汇分析统计的软件，对厦门理工学院英语专业学生的英语简历和母语国家学生的简历样本中的词汇使用情况进行了分析比较，研究两种简历在词汇使用上的差异，指出英语专业学生在英语简历中重复用词多，内容单一局限，不善于使用行为动词等问题，以期启发中国学生在英语简历词汇上的效用意识。     

电话面试的特点和应对策略

 很多企业在收到简历后会采用电话面试进行初步筛选和确认,原因主要有：想节约时间和招聘成本;应聘者距离面试地点较远;申请岗位的人很多,通过简历筛选又难以判断选谁;应聘者应聘的工作需要经常接听电话。一般电话面试持续10—30分钟,主要核实应聘者的基本情况和教育工作经历,并考察他们的语言表达和思维能力。     

基于高职学生求职时的简历设计的几点看法

找工作,竞争什么?最开始,竞争的就是简历.大学生在求职时,首先是用简历敲开职业的大门,用它获取第一轮面试的机会、那么,简历在求职时起怎样的重要性?我们怎样设计简历,才能帮助大学毕业生求职成功,我们—直在思考,该文将在这方面提出自己的几点看法.     

读者来信

研究生毕业的时候,由于我既不想考博,也没有出国留学的打算,看着周遭遍地开花的招聘会,找份好工作,尽快把自己"卖"出去就成了我那时的当务之急。然而,事情并没有想象中的那么顺利。做简历,搜信息,奔走于多个招聘会,我忙得不亦乐乎。但是,结果却惨不忍睹,投出去的简历个个石沉大海。在长达两个月的时间里,我竟然连一次面试的机会都没有争取到。在屡败屡战中,我开始反思并最终明白:只有专业技能、自身素质和岗位要求相吻合,成功的几率才会更大。     

无以往复

在网上投简历，忽然想起那是许久以前的版本，几乎可以进历史博物馆了。电话还是曾经寝室的号码，那时连手机都不曾有。于是开始狂改，改动问，读着那些字字句句，忆起忘却的年华。我想，难道网站上不能再新建一份简历么？那样填写也更方便，日后我还能再看到第一份简历时候的稚嫩和梦想。     

简历分析法:一种教育实证研究新方法

虽然教育学属于独立的一级学科,但十分缺乏对本学科发展起支撑作用的、区别于其他学科的专门研究方法,而且由于大量引入其他学科的研究方法,又进一步限制了其学科方法体系、知识体系和理论体系的发展。近年来,简历分析法在全球兴起,试图通过对简历数据的分析,融合大数据等方法,综合研判人才的教育与成长规律、项目/政策实施成效等,这既为教育科学研究提供了实证新方法,也为教育学科建设提供了新契机。进入以ChatGPT为代表的人工智能时代,生成式人工智能模型+计算力(超级计算)+应用场景的新研究范式逐步成熟,简历分析法也在教育研究应用上迎来新突破,有望成为教育学科的专门研究方法。在中国教育场域中,蕴含着各级各类教育主体的简历和其他大数据资源,借助简历分析法的技术突破,有望全面解构本土教育规律,构建具有中国特色、符合中国国情的教育学科研究新范式,甚至有望通过碎片化专门知识累积,形成新的本土学科体系。最近十年,学术界涌现出不少基于简历分析法的研究成果,但已有研究对简历分析法这一方法本身的研究并不充分,尤其是对这一方法的学科归属、是不是教育学科的专门研究方法、如何与传统研究方法以及大数据、人工智能等新研究方法的融...     

基于区块链技术的学生电子简历系统技术探索——以张家界航空工业职业技术学院为例

传统的高等教育阶段,学生的学历信用记录体系不完整、不透明,导致政府或者企业无法获得完整的有效信息,且学生在求职时,又存在学历造假、简历造假等问题,用人单位和相关院校缺乏简单高效的验证手段。为此,亟须一种新的机制,来保障教育应有的公信力。区块链技术具有去中心化、公开透明、数据不可篡改等特性,所以,区块链技术很适合于电子简历系统的开发。基于此,文章主要论述基于区块链技术的学生电子简历系统开发的技术探索。     

简历制作和投递的注意事项

 简历是求职者连接招聘方的桥梁。经常听到毕业生感叹：“我的简历怎么总是石沉大海？”这表明并非是金子就会发光。简历的奥妙很多,准备得好不好,甚至能决定求职的成败。     

大学生的求职方法

1．确定欲从事的行业和职业。 2、制作求职文件 包括简历、学历证明、一寸（二寸）免冠照片（亦可加全身彩照）,记住：大学生一般经历简单,所以,你的简历有一页足矣,照片也切忌写真和明星照,简历上写清你的姓名、性别、出生年月、年龄、联系方式、籍贯、专业、毕业学校、在校社会实践经验、是否担任过学生干部等即可,千万别附上你的学习成绩单、老师评语,特长还写上跳远、     

新闻图片

1克里姆林宫外留个影当地时间2011年6月23日,俄罗斯莫斯科克里姆林宫外,一群毕业生站在相框里拍照留念。目前,俄罗斯大学生就业市场供求比例失衡,投送简历的数量比就业岗位多出一倍。调查数据显示,目前年轻人中最热门的工作是市场和广告经理、客户服务经理和金融从业人员,但用人单位最稀缺的是销售人员和呼叫中心操作人员等。     

研究生求职简历应完善

 最近我们研究所在招聘应届研究生,以充实科研人员队伍.我们课题组需要增配1名科研人员,我参与了部分简历的筛选工作,发现很多硕士毕业生、博士毕业生不会写求职简历.