主动授权管理中的关联继承机制

为解决主动授权管理模型中普遍和长期存在的任务间重复授权问题,提高工作流授权的伸缩性,提出一种基于职能关联的权限继承机制.通过对传统的角色任务指派关系进行深入挖掘,定义了职能关联概念及其特化与管理关系;根据职能关联的分量和属性给出了2种关系的推导规则,并按2种关系上的继承性区分业务性和管理性授权,从而建立了可自动配置的授权继承结构.论文评审工作流上的验证结果表明,较之现有各类模型,文中提出的模型以10％以下的额外手工操作减少了53％以上的授权操作,较好地克服了任务间重复授权这一缺陷,取得了明显的授权伸缩性优势.同时,该模型还提供对任务内多角色协作的支持.     

浅析《专利法》中的重复授权原则

2008年12月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会通过的《关于修改〈中华人民共和国专利法〉的决定》增加了一条重要原则：禁止重复授权原则。这是我国专利法上的又一里程碑,本文以＂同样的发明创造＂的界定着手,寻求重复授权原则的逻辑起点,并对该原则的逻辑体系进行梳理,从而找出我国设立该原则的意义所在。     

对避免重复授权中“同样的发明创造”的一点思考

禁止重复授权是专利制度的基本原则,同样的发明创造只能授予一项专利权,正确判断是否属于＂相同的发明创造＂是避免重复授权的关键所在。而判断是否属于＂同样的发明创造＂就是判断权利要求的保护范围是否相同。该文通过对＂同样的发明创造＂的相关规定的梳理,给出权利要求文字内容不完全相同的情况下判断是否属于＂相同的发明创造＂的几种情况,指出判断重点在于分析描述的不同是否导致产品的形状和（或）构造等发生变化,同时针对审查中遇到的问题提出了建议。     

多人代理、结构授权与信息甄别

委托代理理论的授权问题,在授权的结构和激励效应方面有许多结论;在多代理人条件下,研究平行授权和顺次授权的激励问题,并在异质性代理人和信息不完备条件下,研究顺次授权模式的信息甄别问题,得到了良好的结论。     

高校信息化环境下OAuth授权体系的研究与实践

随着互联网技术的快速发展,高校信息化环境下建立的传统授权体系遇到了很多挑战.本文以上海交通大学OAuth授权体系的实践为基础,研究OAuth授权模型,并对高校信息化环境下OAuth授权体系实践中遇到的问题进行了探讨.     

分布式工作流系统的授权与管理

根据分布式环境下工作流应用的需求,在基于角色授权的基础上补充了基于用户资格和特征的授权模式,提出了分布式环境下基于工作流域层次结构的用户授权管理模型,并综合利用了推结构和拉结构技术,给出了用户授权指派的高效算法.     

基于空间数据和角色的访问控制模型研究

本文结合传统的访问控制技术,提出了一个新的基于空间数据和角色的访问控制模型。模型主要由基本授权模型和授权约束组成,基本授权模型在完成业务角度的前提下,将授权限定在特定的地理空间位置,授权约束模块对用户授权过程进行管理,两部分结合实现了更灵活、更安全的访问控制。     

CALIS标准下西文授权影印版图书的著录

介绍了西文授权影印版图书的界定标志及主要特点,阐述了西文授权影印版图书的编目原则,探讨了CALIS标准下西文授权影印版图书的著录。     

基于多目标优化认知无线电干扰抑制算法

认知无线电系统的重要原则是保障授权用户的通信质量,为了提高授权用户的通信质量必须有效抑制授权用户与认知用户的载波间干扰,为此提出了基于多目标优化的认知无线电干扰抑制算法。该算法通过分析频谱池中影响授权用户的载波间干扰能量,定位出认知用户子载波中对授权用户产生最大干扰的子载波序列,在满足认知用户数据传输率目标的前提下,屏蔽这些最大干扰子载波能有效抑制系统干扰能量。仿真结果表明,在满足认知用户目标误码率条件下,新的干扰抑制算法能明显抑制影响授权用户的载波间干扰,使授权用户获得更好的误码率性能。     

股东大会授权及其限制

本文结合"国美电器公司控制权争夺事件"中凸显出来的股份公司股东大会授权及争议,讨论了股份公司股东大会向董事会授权所涉及的范围限制、授权方式等问题。认为在"董事会中心主义"的背景下,股东大会授权董事会行使部分权力具有效率上的正当性,但授权范围应受到一定的限制并避免与董事的信义义务相冲突,股东大会应通过修改公司章程的方式对董事会授权,股东大会在授权后仍得自行行使该已授予董事会行使的权力。     

星地认知网络中基于图论的动态频谱划分算法

在星地网络间的多授权用户卫星认知通信场景中,提出了一种基于图论的动态频谱划分过程。首先对图论模型进行介绍,其次分析了多授权用户（地面通信基站）条件下的卫星认知通信场景,根据认知用户（地面卫星用户）的感知范围并利用图论模型确定了其与授权用户间的感知矩阵,然后利用认知用户的吞吐量和授权用户的频谱空闲状态等通信参数,通过迭代的方式得到了最终的频谱接入矩阵,完成了多授权用户条件下的频谱划分。仿真结果表明：该算法可在认知用户的感知能力范围内,将认知用户划分到使其收益最大的授权用户频谱中。     

基于互联网的著作权示、授权许可新模式的探讨

在互联网时代,数字技术的发展引发海量作品出现.海量授权许可是传统著作权示授权模式难以解决的.在互联网背景下,将传统的正向示授权模式转向逆向示授权模式是一种解决方式.但是这是一个系统工程,从理论到实践都需探索、完善.     

基于分布式信任管理机制的网格授权研究

针对现有的网格安全机制不能满足虚拟组织的动态、自治、可扩展等需求的不足,提出了基于分布式信任管理机制的网格分布式授权模型,模型定义了网格实体之间的命名关系、授权代理关系.命名关系的定义可以在满足全局命名定义的前提下,表示局部的命名关系;授权代理关系可以实现网格实体之间自治的、动态的授权委托,并且具有良好的可扩展性.基于此授权模型实现了HowU网格授权系统.并且,还对网格授权系统的授权关系的存储和发现机制进行了阐述.     

论授权性法律法规的规范适用--以我国《刑法》关于立功、自首、悔罪的法律条文为例

授权性法律法规具有灵活性,法官采纳或不采纳都是合法的。然而在现代法治视域下,法官随意采纳或不采纳是违背法律规范性要求的。《刑法》中对有立功、自首、悔罪情节而可以从轻或者减轻处罚的授权性规范在内容设计上不规范。同时,在我国现有法律体系下没有对授权性法律法规可适用范围进行有效地界定,对法官合理适用没有科学的指导。同一案件采纳和不采纳这类授权性规范会产生性质差异很大的判决,进而容易导致合法的司法不公。     

收益两部收费技术授权的反垄断分析

基于双寡头Cournot竞争模型,分析生产性技术拥有企业在收益两部收费方式下是否授权提高产品质量的创新技术,并寻求最优的技术授权水平及其对社会福利的影响,得到令人惊讶的结论:只有当技术创新程度较低时,技术拥有企业才会进行技术授权;技术拥有企业所授权的技术并非最先进的技术,而是由技术创新程度决定;技术授权一旦发生,授权双方会形成合谋,减弱竞争,这将损害消费者利益和社会福利,违反反垄断法.     

GSI 的信息栅格授权服务策略

GSI授权机制过于简单,作为对GSI授权机制补充的社区授权服务(CAS)又过于中心化,不适应情报网格信息流授权机制的要求.为此,提出了基于角色访问控制(RBAC)的虚拟组织授权服务(VOAS)策略,允许给用户分配VO角色来支持角色分层和限制.通过将VO角色映射为本地数据库角色,以及对本地角色委派细粒度权限等工作,既实现VO间用户与访问权限的逻辑分离,又杜绝了角色联合权限的方式,使VO间的授权管理比较简单灵活.解决了现有信息栅格中CAS授权粒度不够细化、可扩展性差等问题.仿真实验表明,该授权策略在不影响系统运行效率的前提下,简化了系统授权和管理的复杂度.     

支持用户撤销的多授权机构的属性加密方案

目前多数基于属性加密的云存储访问控制研究是基于单授权机构,系统内仅有一个授权机构为用户颁发属性密钥,可信而好奇的单授权机构会凭借用户提交的属性对用户的身份、职业等隐私信息进行判断和推测,特别是在单授权机构不可信或遭受恶意攻击的情况下,可能造成密钥泄露而导致云端数据被非法解密。为了避免上述两种安全问题,结合现有的多授权机构的思想,使不同权限的授权机构管理不同属性并进行属性相关密钥分发,大大降低了单一信任机构的工作量,解决了单授权机构下的密钥泄露或滥用问题,同时提高了用户的隐私数据保护;通过访问树技术实现了AND、OR及Threshold灵活访问策略,且将用户身份标识设置在访问树中来实现用户的撤销,撤销出现后只需更新部分密文而无需更新属性密钥,因而减少了计算开销。在标准模型下证明了该方案在选择身份属性攻击模型下是安全的,其安全性规约到判定性双线性Diffie-Hellman(decisional bilinear Diffie-Hellman, DBDH)问题。     

协同环境下的委托授权模型架构及实现

对协同环境中委托授权的基本特性进行了分析和研究,建立了一些新的适用于委托授权的准则并给出了定义.提出了基于使用控制和信任管理的委托授权模型架构,该架构引入委托机制解决了分布式环境下的权限授予问题,并利用可信度来判断访问系统的用户权限,实现了此模型架构在协同环境下的应用.     

领导授权行为和下属授权期望匹配对工作绩效的影响

以往绝大多数研究探讨了领导授权行为对下属的影响，却忽略了下属视角期望的影响。为此，基于内隐领导理论和期望理论，从二元的视角探究了“领导授权行为”和“下属授权期望”匹配状况对下属工作绩效的影响，并构建了领导授权行为和下属授权期望通过工作投入影响下属工作绩效的理论模型，以试图弥补现有研究忽略下属作用的不足。通过多项式回归与响应面分析，对来自4个城市6家公司收集的168对领导-下属配对数据进行分析，研究表明：①领导授权行为和下属授权期望有4种匹配情况，领导授权行为和下属授权期望一致时，对下属工作绩效的积极影响高于匹配不一致的情形。②当匹配一致时，“领导高-下属高”比“领导低-下属低”时对下属工作绩效的积极作用更显著。③当匹配不一致时，“领导低-下属高”比“领导高-下属低”时对下属工作绩效的积极影响更大。④工作投入在领导授权行为和下属授权期望匹配和工作绩效之间起中介作用。     

解析禁止重复授权与同样的发明创造

本文通过新修改的专利法中增加的＂禁止重复授权原则＂展开,讨论同一/不同申请人同一天或先后提出同样的发明创造处理方法的不同处理方法;此外,针对概念比较相近但其内涵和判断标准差别较大的＂同样的发明创造＂与＂同样的发明或者实用新型＂,通过举例比较两者不同之处。