农业服务模式创新研究——陕西“大荔模式”运行机制及创新价值评价

农业服务主体间缺乏相互协调,市场化程度不高,没有形成有效的利益机制和激励机制,现代信息技术应用不足等问题严重影响我国农业服务组织效率;案例表明:构建主体间有效的利益机制、激励机制,将市场机制引入农业生产性服务业能有效调动各主体积极性;现代化农业信息技术能发挥重要作用;架构良好的农业服务组织结构能提升组织效率。     

以信息化建设提升企业核心竞争力

在知识经济时代背景下，信息化作为一种以技术效率为核心的管理模式，是提升企业核心竞争力的重要手段。基于核心竞争力的企业信息化建设将在研发、设计、制造、营销、服务等环节产生巨大的优势，在这种技术效率向组织效率转化整合的过程中，知识管理、人力资源开发与制度环境将起到中介作用，促使企业的综合素质和核心能力得到有力的提升。     

医院宣传管理中激励机制的运用及体会

分析医院宣传管理中激励机制的运用对医院的影响及体会。选取医院2016年10月至2016年3月应用激励机制前156名医护人员作为对照组,2016年4月至2017年9月应用激励机制后156名医护人员作为观察组。比较两组对医院各方面的评价以及对工作和收入的满意度。观察组对医院的经济因素,组织文化,管理制度,工作环境以及技术和职业发展的评分均显著高于对照组(P0.05),观察组对收入以及工作的满意度均显著高于对照组(P0.05)。在医院宣传管理中激励机制可以提升医护人员对医院各方面评价,提升对工作与收入的满意度,进而提升工作的积极性,促使医院不断完善,提高整体效益。     

基于声誉机制的开放式基金家族激励效率优化

首先,建立动态委托代理模型,研究业绩激励机制产生效率损失的原因和影响因素.进而,从基金家族视角建立声誉机制,优化开放式基金的激励效率.结果表明,业绩激励机制产生的效率损失,随证券市场中信息透明度的降低而增大,随投资期限的增加而降低;基金家族建立的声誉机制,能在基金经理之间产生一种正面的声誉传递作用,从而提高了开放式基金的激励效率,并在一定条件下,使其达到帕累托最优.最后,结合现实分析了所建模型的应用价值.     

解析激励理论在高校教学管理中的应用

在现代化社会中，人们工作学习都需要推动力量，促使自身不断努力、发展。对于高校而言，对学生的管理同样可以使用激励制度，以此来提高学生的学习积极性。研究发现，激励机制的应用范围几乎涵盖了所有方面，对人们的促进作用随着激励程度的加深不断加大。本文基于这一背景，以高校教学为例，简单阐述了激励理论的基本内容，分析了在高校教学中运用激励机制的原因与必要性，并在此基础上提出了几点激励机制应用方式，旨在完善高校管理方法，提升教学管理的有效性。     

互联网+时代下微课在高中信息技术教学中的应用研究

近几年,在互联网+这一背景之下产生很多教学技术,通过这些教学技术可以促使教学效率以及教学质量不断提升。所以,教师需要对此种契机加以把握,及时对现有教学理念进行革新,借助相应的信息技术实施教学。基于此,该文在对微课教学具有的优点加以概述的基础上,分析互联网+大背景下微课教学方法的意义,对互联网+大背景下高中时期信息教学中微课的运用展开探究,希望能对实际教学有所帮助。     

试论职称的激励机制

<正>在社会管理活动中,以激励的方法进行管理,并使之成为一个系统的工作方法,促进社会生活的良性发展,这就是激励机制。在整个社会管理活动中,激励机制有多种,职称激励机制是其中的一种。在诸多的激励机制中,职称激励有其共性,也有其特殊性。如何充分发挥职称激励的作用,使其机制更加完善,需要从多方面进行研究,不断地加以完善。 一、职称激励的特点 要激励人们的行为必须存在激励的因素。激励因素就是那些能诱导一个人去进行工作的东西。它一般是指较高的工资额,较大权力的职务,具有较高能力和学识标志的职称,众人的赞扬,以及许许多多其它能促使人们去努力工作的因素。运用激励的方法能使人们相互矛盾的需要一致起来,或者,也是强调某一需要使之能比其它需要处于优先地位的方法。     

组织管理过程中激励机制的运用

有效的激励机制能激发组织成员的工作积极性,这一观点已得到广大组织管理者的关注和认可。一个组织在制定和实施激励机制的过程中,往往会出现这样那样的问题,使得激励机制并不能真正发挥其应有的作用,从而延误组织发展的大好契机。     

中国上市公司高管股权激励机制探讨

股权激励机制对调动公司高管的积极性,减少短期行为,实现股东和公司利益最大化,提高上市公司治理效率具有重要作用。在股权激励理论和实务基础上,阐述股权激励产生的原因以及中国公司股权激励存在的问题,并对中国股权激励机制的发展应注意的问题进行探讨。     

活细胞内水的有序性状态初探

由于水通道蛋白的存在,细胞才得以快速调节自身体积和内部渗透压。几种生理机能已归因于缝隙连接通讯,即:在所连接细胞之间进行养分和离子的交换;在所连接的细胞之间进行信号传输的途径及电子信号的传递。任何生命体都是耗散结构的自组织系统,它之所以能免于趋近最大熵值的死亡状态,就是因为生命体能通过吃、喝、呼吸等新陈代谢的过程从环境中不断吸取负熵和自由能。新陈代谢中本质的东西,乃是使有机体成功的消除了当它自身活着的时候不得不产生的全部熵。正如薛定谔所强调的"以负熵为生"。可以设想活细胞中水分子H2O具有高度自组织和高度有序性,而衰老与凋亡是一个严重的熵增过程,这里熵增的变化是一个非常有意义的指标。通过有效的药物或某种医疗手段,可以暂时的,局部的产生"负熵",使活细胞中的水分子修复某种有序性,以延缓衰老和凋亡。文末,对微波炉的加热原理及其安全性提出质疑。     

推进企业项目化管理探讨

随着企业对知识密集型经济的依赖性提升，组织管理复杂性增加．多元化或纵向一体化转型产生新业务．技术、市场和信息资源倾向项目化管理．行政化管理模式越来越不适应现代企业的发展。企业实现整体项目化管理能大大提高企业的效率。     

低温供热系统的用能分析

针对热泵装置用能效率的计算方法进行了探讨,分析了热泵提升式系统用能效率的两种计算方法.以热能效率和效率作为评价指标,对热泵提升式系统和锅炉提升式系统这两种低温供热系统的用能情况进行了能量分析与分析.计算结果表明,热泵提升式系统的热能效率要低于锅炉提升式系统的热能效率,但其效率要高于后者的效率;当低温热源的供水温度较高可直接用于供暖时,应将低温热源的热量或作为"代价"计入供给能或供给来计算热泵装置的用能效率.     

组织中员工知识分享行为激励机制的比较分析

如何促进员工进行知识分享是提升组织竞争优势的关键问题.但由于知识拥有者担心专家地位受到威胁以及需要承担机会成本与风险等,知识分享难以自发进行.探讨几种可能解决知识分享问题的机制后,发现在完全信息静态环境下知识双向转移会陷入囚徒困境,对知识分享行为采用直接的、显性激励机制会产生激励扭曲问题,而实行关联报酬则可以产生较好效果,但在互惠信任机制下达到最佳.     

企业集团财务控制的研究

针对企业集团在财务控制方面存在组织机构链条长、监督约束机制效率不高、激励机制不健全、缺乏完善的财务业绩指标体系等问题,提出了建立完善组织控制、建立财务监控机制、激励机制、业绩考核体系的建议和对策.     

信息技术背景下学生化学学习力的提升

信息技术能统整、优化化学教学资源,激发学生的探究兴趣和提高探究的效率,促进学生加深对化学问题的理解和记忆,促使学习方式由他主学习向自主学习的转变,提升学生的化学学习力。     

我国公民政治参与的限制性因素及建议

公民政治参与是我国公民的一项重要政治活动,但目前其在社会、政府、公民等方面仍存在一些制约性因素,对这些因素产生的原因进行分析,有助于采取相应的措施予以应对,以提升我国公民政治参与的水平,促使我国政治民主化发展和社会主义和谐社会的建构。     

企业集团财务控制的研究

针对企业集团在财务控制方面存在组织机构链条长、监督约束机制效率不高、激励机制不健全、缺乏完善的财务业绩指标体系等问题，提出了建立完善组织控制、建立财务监控机制、激励机制、业绩考核体系的建议和对策。     

论激励机制对于调动企业员工积极性的重要性

激励机制是管理学中的一个重要原理，在实际工作中能否正确运用这一原理，直接关系到管理者管理目标实现的成败优劣，特别是企业管理者，认真研究激励机制，正确运用激励原理，对于调动广大员工的生产积极性，充分发挥员工的创造性，增强员工改革创新的主观能动性，从而提高劳动生产率，搞好企业管理工作，都具有十分重要的现实意义。所谓“激励”，一是激发鼓励的意思。二是斥责、批评之意。但是，在管理理论中，绝大多数学者都认为，激励的目的是为了调动员工的积极性，以提高组织绩效和效率。同时，多数学者又把激动本身的两层含义割裂开来研究，只强调以利益来引导这一个方面，这是不准确的。其实，在激励工作中，奖励和惩罚都是激励因素。随着生产力和社会的发展，对激励的认识和定义也随之发展。一般来说激励和考核的主要内容包括：一是荣誉和行为激励；二是需求满足的激励；三是行为约束；四是奖酬考核。这是激励机制的总和。对一个组织来说，良好的激励机制有助于组织机体的发展壮大。首先，在现代企业管理中，人们对于除了劳动力以外的生产要素的流动和运行都能较准确地进行预测和控制，而对人的行为的控制和预测至今没能找到可行的方法。其次，从客观上看，是因为存在着信息不对称的事实。所谓...     

学习型组织知识管理激励机制探究

通过对知识与企业核心竞争的关系以及知识管理的内涵分析，剖析了传统知识管理激励机制，探讨了组织理论对知识管理概念的贡献；对传统知识管理激励机制与学习型组织知识管理激励机制进行了比较研究，揭示了学习型组织理论通过人本管理思想、改善组织结构、构建和谐企业文化等举措，实现了组织的知识管理激励机制的创新。     

铁路企业高技能人才激励机制初探

激励是指对人和行为具有激发加强和推动作用并指导或引导其行为,指向组织目标的一种精神促进过程。激励机制则是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。激励机制的科学、合理与否在一定程度上成为决定企业兴衰的一个重要因素。本论述针对铁路企业高技能人才激励机制中存在的问题,结合实际,进行深入细致的分析和研究,找到了一些解决实际问题的方案,希望能提供一些解决问题的思路。