论科技人力资源的使用与开发原则

从人力资源管理与开发的角度探究，可以看出目前我国科技人力资源开发工作中存在的诸多问题。应根据科技生产的特点，研究科技人力资源开发工作的基本理论以及科技人力资源与管理的原则。     

宁夏科技人力资源开发战略研究

分析了宁夏科技人力资源总量、供求、结构及产出现状,讨论了宁夏科技人力资源发展中存在的问题,提出了宁夏科技人力资源开发的战略措施。     

基于社会资本的广东省科技人力资源共享框架模型构建研究

分析了广东省科技人力资源现状,将社会资本理论引入广东省科技人力资源共事研究,构建了基于社会资本的科技人力资源共享的框架模型,通过社会资本的关系、结构和认知3个维度开展共事行为,并认为科技人力资源社会资本的充分共享,有助于提高科技人力资源的创新能力和整体绩效.     

基于DEA的我国科技人力资源利用效率研究 ——以高技术产业为例

据中国科学技术协会统计,我国科技人力资源总量已居世界首位,但是与发达国家相比,我国科技人力资源总体利用效率低下,这种情况在高技术产业中表现得比较明显。DEA是衡量科技人力资源利用效率的有效方法,以我国高技术产业17个主要行业为样本量,用DEA方法衡量我国高技术产业科技人力资源利用效率。结果表明,经费投入是影响我国高技术产业科技人力资源利用效率的最主要因素。为此,建议我国高技术产业从绩效考核、人才队伍建设、经费管理等方面着手,不断发挥科技人力资源利用效率。     

科技指标体系完备性与可行性的对策研究

通过对科技指标体系设计方法的研究,对科技指标体系理论与现实(完备性与可行性)的关系进行了论述,指出在科技指标体系构建过程中各阶段应注意的问题,同时以科技人力资源指标体系为例,着重介绍了从理论指标体系向现实指标体系的转化方法,并分别给出科技人力资源的理论与现实指标体系。指出体系的构建应从政府关注角度出发,力求在完备性与可行性之间达到平衡,以全面推进决策的科学化。     

战略性人力资源的吸纳与滞留：科技研发中心建设的主体工程

南京科技研发中心的建设是一项大的系统工程 ,有必要进行多角度、多层面的思考 :户藉制度的柔性化、必要的风险资金援助等等 ,都应该是南京科技研发中心重要的支撑性条件。本文主要是从人力资源的吸纳与滞留角度 ,探讨南京科技研发中心的建设问题。经济学者及世界各国、各经济区域的领导人已经越来越清晰地认识到 ,科技研发的关键 ,是有一定数量和质量且各类人才匹配的战略性人力资源。因此 ,一地欲成为科技研发中心 ,必须将战略性人力资源的吸纳、滞留 ,以及这些人力资源潜力的充分激发置于主导地位 ,在此基础上进行其他方面的配套工作。1…     

科技人力资源区域集聚效应的度量

提出综合数量与质量特征的科技人力资源集聚指数,以刻画科技人力资源的区域集聚水平. 通过对影响区域科技创新能力要素的分析,构建基于科技人力资源区域集聚指数的知识生产模型,表明科技人力资源区域集聚效应可以利用单位经费投入产出来度量;并对2006年不同区域的科技人力资源的集聚效应的数据进行了分析. 在人均知识创新能力方面,中心城市北京、上海、天津具有压倒性的优势.     

促进我国农业科技人力资源的有效配置

我国农业科技人力资源从可开发利用的现实角度来看,是指能够从事农业研究开发的有关机构中的所有科技人员,主要包括研究开发机构、高等院校、政府机构以及企业中直接从事农业研究开发、技术推广及为其服务的一切人员,其中从事农技创新活动的科技人员,是面向经济建设主战场的主力军的重要组成部分。为了加速农业技术创新,提高农业科技贡献率,促进农业科技革命,实施科技兴农战略,必须优化配置与充分利用农业科技人力资源。一、促进农业科技人力资源有效配置的重要作用有效利用农业科技人力资源的关键是合理地配置其资源,农业科技人力…     

科技人力资源管理伦理对企业绩效影响的实证研究

从管理与伦理相结合角度出发,探讨了科技人力资源管理伦理的定义、构成及功能,构建了科技人力资源管理伦理对企业绩效影响理论模型,并以北京、郑州、大连等地科技企业为调研样本,验证了科技人力资源管理伦理和企业绩效构成维度,明确了科技人力资源管理伦理对企业绩效存在正向影响,为加强企业科技人力资源管理伦理建设以实现社会公平正义、促进企业科学发展提供有力支持。     

区域创新能力与科技人力资源密度的关系研究

科技人力资源与区域创新能力是各区域发展的根本要素.区域创新能力与科技人力资源密度密切相关.通过对科技人力资源密度和区域创新能力的实证分析,研究两者之间的切实关系.并在分析两者关系的基础之上对各区域创新能力和人力资源分布状况进行客观的比较,从中发现一些问题.并针对这些问题提出一些合理的建议,以为区域提高其创新能力提供一些借鉴.     

科技人力资源、科技社团与科技创新绩效——基于中国内地省级面板的实证分析

 基于中国内地31个省级地区2007-2016年的数据,分析了科技人力资源和科技社团对科技创新绩效的作用,研究发现：（1）科技人力资源对提升科技创新绩效发挥基础性作用; （2）科技社团对科技绩效的影响依托于科技人力资源作用的正向调节,但自身的直接影响不显著;（3）资金资源需要与科技人力资源匹配,才能对科技创新绩效产生积极作用。基于此建议：（1）强化科技人才队伍的培育开发,切实坚持创新驱动发展;（2）明确科技社团的服务平台定位,激发国家创新体系活力;（3）重视科技创新资源的配套投入,有效强化国家创新能力。     

中部地区省会城市科技水平的统计对比分析

基于国家经济社会发展中占有重要地位的中部6省数据,以人力投入、物力投入、财力投入为科技投入指标,以知识产权、高新技术和经济增长为科技产出指标,进行了综合统计得分去比值,为区域科技发展提供制定政策的理论依据。     

高校图书馆人力资源建设问题研究

在图书馆的五要素中,人力资源是图书馆的重要组成要素,没有高素质的人力资源队伍,高效图书馆的建设也就成了一句空话,文章论述了人力资源的含义,对人力资源建设的重要性进行了分析,对图书馆人力资源建设方面提出了一些建议和方案。     

论高校图书馆人力资源建设

人力资源是高校图书馆的战略性资源。介绍了人力资源与图书馆人力资源管理,阐述了优化高校图书馆人力资源开发与管理的重要意义,分析了高校图书馆人力资源开发与管理的原则,提出了优化高校图书馆人力资源开发与管理的建议。     

基于营销理念的人力资源外包风险控制

人力资源外包中除三类原发性风险外，还存在继发性风险。针对这些风险，将营销理念引入人力资源外包工作中，分析了营销理念在化解这些风险中的具体运用。最后提出了将营销理念运用于人力资源外包风险控制中的几点注意事项。     

科技人才评价维度与方法进展

科技人才评价和选拔是科技管理活动的重要组成部分,正确认识现有的科技人才评价和选拔研究现状对于建立科技人才评价和选拔体系具有重要作用。在对国内外科技人才评价和选拔相关文献的回顾和分析基础上,从科技人才评价维度和评价方法两个方面对现有研究进行了评述,并对科技人才评价和选拔体系存在的问题及发展提出了改进思路。     

我国重点科技基础条件资源配置的现状与对策

科技资源是国家的战略性资源,优化科技资源配置,是推动国家创新体系建设,支撑科技创新和经济社会发展的重要手段。基于国家重点科技基础条件资源的调查数据,结合我国地方发展需求,对我国科技资源配置情况进行了分析和研究,并就如何促进我国科技资源优化配置提出相关建议。     

完善现代人力资源管理的几点建议

对人力资源管理进行了概述,从几个方面对现代人力资源管理与传统的人力资源管理进行了比较,并提出完善现代人力资源管理的几点建议。     

区域科技人力资源综合发展水平的实证研究 ——基于安徽16地市的数据分析

以安徽16个地级市的科技人力资源综合发展水平作为研究对象,在参考国内相关科技人力资源评价体系基础之上,立足具体地域特点,通过构建评价指标体系,运用因子分析法对16个城市的科技人力资源综合发展水平进行评价和分析。结果显示,16个城市的科技人力资源综合发展水平差别较大,地区差异明显。在此基础之上运用聚类分析对安徽16个地级市进行层级划分,并针对现状及为进一步提升安徽各地区科技人力资源水平提出相应的对策。     

我国海洋科技创新效率影响因素研究

利用超效率DEA模型对我国各相关地区的海洋科技创新效率进行了测算,分析了可能影响我国海洋科技创新效率的因素并进行了实证检验,发现海洋科研机构规模、高级职称人员比重两个变量与海洋科技创新效率正相关,而专业技术人员比重及研究生比重两个变量与海洋科技创新效率负相关,据此提出了提高我国海洋科技创新效率的对策建议。