北京市吸引高级人才奖励管理规定实施办法

第一章 总则 第一条 为鼓励、吸引各类人才在京创业工作，统筹规范管理本市各项高级人才奖励项目，充分发挥奖励资金的整体效益，根据《北京市吸引高级人才奖励管理规定》（以下简称《奖励管理规定》）制定本办法。     

苏州青年高级人力资源状况调查

苏州近几年的快速发展离不开人才的引进和开发利用，特别是青年高级人才的引进和开发。为了解苏州地区青年高级人才的使用现状，发现目前存在的不足，以便对今后人才政策的制定和人才的引进有所借鉴，我们进行了苏州青年高级人力资源状况调查。本文对这次调查了解到的情况做了详细分析和总结，并对目前苏州青年高级人才使用中存在的一些问题提出了一些改进建议。     

坚持自主创新实现科技跨越

2005年岁末，太原市科学技术局组织召开了2006年重点科技项目推介暨省城科技顾问迎新座谈会，会议由局长王燕阳主持，并通报了2006年太原市科技工作的思路和要点．具体内容摘编如下。     

瓯海区通过省级知识产权示范创建区验收

正8月11日,温州市瓯海区召开省级知识产权示范创建区验收汇报会。省知识产权局洪积庆副局长、温州市科技局金传顺副局长、瓯海区陈星达副区长及瓯海区有关部门分管领导参加了会议。瓯海区自2013年12月正式获批省知识产权示范创建区以来,不断调整优化知识产权政策,引导开展科技创新,鼓励发明创造。先后出台了《中共温州市瓯海区委关于全面实施创新驱动发展战略加快建设创新型城区的实施意见》《关于加快推进科技进     

瓯海:自主创新凸显四大亮点

瓯海区近年来先后获得了“全国科技工作先进区”“、全国青少年科技创新活动优秀组织奖”、“浙江省党政科技进步与人才工作目标责任制考核先进区”等荣誉称号,区科技主管部门还多次被评为“浙江省科技工作先进集体”、“浙江省科普工作先进集     

浙江大学数字迎新系统的设计与实现

数字迎新系统克服了传统迎新模式费时、费力、易错的缺点.文章介绍了浙江大学数字迎新系统的开发背景,提出对传统复杂的跨部门的迎新工作进行数字化与网络化改造,使各部门的迎新工作得以协同进行,从而为新生提供一个快速、高效、便捷的手续办理环境.该系统充分利用了各种信息资源对迎新工作流程的优化,以减轻迎新现场工作压力,使新生在较短时间完成原本繁琐的新生报到工作,从而提出了一种利用现有资源提高工作效率的新思路.     

基于Struts框架的迎新系统的设计与实现

在数字化校园建设过程中,充分考虑高等学校发展中出现的大校区、多校区的趋势问题,通过分析传统方式下迎新工作的业务流程,提出基于Struts Web技术的网络数字迎新系统的方案,并就系统在校园阳光教育体系工程中的作用做出分析,达到实时反馈迎新数据,提升高校迎新工作的效率,逐步实现无纸化迎新的目的。     

ERP系统平台下迎新工作的开展及实施过程研究

ERP是一个有效地集合和控制企业内部的所有资源,以达最大效益的集成化管理信息系统。本文描述了ERP平台下的迎新管理系统,并以2013年迎新工作为例对其开展和实施过程进行研究。文章通过前期准备工作、现场办理过程及数据统计这三个环节的说明,阐述了迎新工作的实施过程、系统平台功能及其优势。     

瓯海:坚定不移抓创新 全力以赴促转型

正2017年,瓯海区科技局深入实施创新驱动发展战略,坚定不移抓创新,全力以赴促转型,科技创新工作亮点纷呈,荣获浙江省科技工作先进集体、全省网上技术市场工作先进区、全省科技政务信息工作先进单位、全市科技创新工作考核优秀等荣誉。新亮点,新成就瓯海区科技局以"科教新区"建设为核心,充分发挥瓯海区高校资源集聚的优势,全面推进学城大联动、产城大融合。2017年,浙江理工大学瓯海研究院组建运营,国家大学科技园核心区从20000m2扩     

充分发挥人才优势 努力推进科技创新——大理州“十五”期间人才创新工作回顾

科技是经济社会发展的重要组成部分，也是经济社会发展的助推器，而人才又是科技创新的载体。重视人才工作，特别是重视高层次人才的培养、管理和激励工作，是科技人才激发热情．不断创新的重要条件。党和国家历来高度重视人才工作，州委、州人民政府把人才工作放到重要议事日程，2004年全州召开了首届人才工作会议，把大理州各类人才作为研究重点。特别是在人才培养以及科技创新工作中，充分依靠各类人才的能力发挥。     

寓职业道德养成教育于高职思政课教学之研究

“少年强，则国强”，作为我国的高职学生，他们是我国未来国家建设的骨干力量。他们承担着社会建设的重任，作为国家建设的高素质技能型人才，他们的素质决定着国家的未来与发展。而职业道德是他们从事工作的基本素质，也是日常工作的行为准则与习惯养成。技能型高级人才的职业道德习惯直接影响着社会的和谐与发展。作为思政课，在职业道德养成教育工作中承担着不可推卸的责任。     

关于引进海外高级人才的战略思考--解读《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》的体会

本从解读《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》入手，分析了当前我国人力资本的整体优势与弱点，认为中国的现代化面临着高级人才短缺的最关键瓶颈；基于对国际间人才竞夺博弈的零和效应的判断，提出把引进海外高级人才作为一项永久的基本国策，从历史、经济与政治的角度论证了其正确性、重要性与迫切性；并从宏观与微观两方面探讨了如何创造条件吸引高级人才。     

21世纪:中国人才危机

相关调查显示,中国高级人才大部分集中在国有事业单位,企业拥有人才的市场经济格局还未形成,现代企业拥有尖端高技术人才的现象还极不普遍……在21世纪到来之际,中国将有半数以上的高级人才达到或接近退休年龄。“21世纪是人才之争”,中国高科技“生产力”将受到严重挑战。     

浅论树立科学的人才观

2003年底召开的首次全国人才工作会议提出了人才强国战略，这是党中央根据国际国内形势的发展变化作出的又一重大战略决策。胡锦涛同志在全国人才工作会议的讲话中指出，实施人才强国战略是抓住和用好重要战略机遇、应对日益激烈的国际竞争的必然要求；是全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的必然要求；是增强党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求。做好人才工作、落实好人才强国战略必须以马克思主义为指导，从当代世界和中国深刻变化着的     

基于技能型隐性知识获得的高校图书馆编目人才培养模式探讨

分析了在信息环境下高校图书馆编目工作中缺乏高素质专业人才的问题,提出了高校图书馆编目人才拜师培养模式,探讨了如何获得技能型隐性知识、快速成为编目专业高级人才的具体方法和途径.     

中职计算机专业教学改革浅析

职业技术教育的目标是培养具有综合职业能力和全面素质的,直接工作在生产、技术、管理和服务第一线的应用型、技能型高级人才。在当前职业学校中,相当一部分学校都以创办密集型劳动人才的模式办职业技术教育,其教学模式和结构还     

四川省海外高层次人才引进工作会议在成都召开

4月14日四川省海外高层次人才引进工作会议在成都召开。会上，省委组织部副部长、省人才办主任王川作了“大力引进海外高层次人才。为推进‘两个加快’提供人才支撑”的主题报告。为组织实施好四川省海外高层次人才引进工作，王川强调，一是切实增强做好海外高层次人才引进工作的责任感和紧迫感，     

胆大不宜到银行工作

银行从业者每天都要和钱打交道，敢为性太高，即胆子太大的人是不适合进入银行业的。日前，国内首套银行中高级人才能力与业绩测评系统在福建省问世，该人才测评系统主要为银行业建立严格的岗位准入制度和对在职的中高级人才进行鉴别考核。     

基于Web的数字迎新系统的设计与实现

近年来,随着对国民素质要求的提高,各大高校都对其招生规模进行了扩大,但是,这种招生行为在一定程度上也给学校的迎新工作带来极大的不便.该文要介绍一种新型的迎新系统来解决新生的报道问题,即数字迎新系统.数字迎新系统是指在以校园局域网为基础的前提下,使新生对学校的信息有所了解在新生报到时自动办理相关业务,并且在迎新活动过程中收集数据信息对其进行分析.该文章中所阐述的数字迎新系统能够有效的提高各大高校的迎新工作效率减少时间方面的浪费,对校园生活有重大作用,那么,如何能建立健全这一系统呢?该文中将详细介绍.     

抓好实践教学是提高就业率的有效途径

毕业生就业率是高校本科实践教学水平的直接体现。本文通过分析目前高校实践教学的实际状况，紧密联系社会对人才的需求动向，提出改革实践教学是培养符合社会需求的高级人才的前提，并结合教学经验，提出了具体的改革措施。