浅析图书馆的人力资源建设

结合图书馆人力资源的现状，阐述了加强图书馆人力资源建设在高校图书馆发展中的重要意义，并提出了新形势下图书馆人力资源建设的重点及应采取的对策。     

RFID系统环境下的图书馆人力资源建设

分析了RFID系统应用对图书馆人力资源建设的影响,探讨了RFID系统环境下的图书馆人力资源建设,指出图书馆应调整人力资源建设规划,加强人员培训与开发,优化馆员知识结构,提升馆员服务能力。     

数字图书馆的人力资源管理

本文分析了图书馆人力资源的现状及形成的原因,指出数字图书馆时代加强人力资源管理的必要性,强调了数字图书馆的馆员应具备的能力,并提出了改善图书馆人力资源现状的对策。     

严济慈图书馆工资体系改革初探

论述了现代图书馆应建立市场机制的工资分配制度，以形成图书馆内部分配的自我约束和激励机制，从而加强图书馆的人力资源管理。     

加强人力资源建设 促进图书馆事业发展

论述了在知识经济和信息时代,加强图书馆人力资源建设的重要性,针对我国目前图书馆人力资源建设方面存在的问题,提出了加强图书馆人力资源建设的具体措施。     

图书馆人力资源开发与管理探析

论述了人力资源管理在图书馆实施的必要性,分析了图书馆的人力资源现状,探讨了图书馆加强人力资源开发与管理的新途径。     

高校图书馆人力资源的开发与管理浅析

图书馆人力资源开发与管理是图书馆发展战略的重中之重，是图书馆可持续发展的必要条件。通过对高校图书馆人力资源开发与管理现状的分析，探讨了加强高校图书馆人力资源开发与管理的对策。     

试论高校图书馆人力资源的开发与管理

本文分析了高校图书馆现有人力资源的状况,从人力资源的开发和科学管理的角度,提出了加强高校图书馆人力资源开发与管理的措施。     

地方高校图书馆人力资源的现状及对策

人力资源是影响图书馆发展的重要因素。本文分析了地方高校图书馆人力资源现状，提出应树立“以人为本”的人力资源管理理念，制定科学合理的人才培训计划，建立人力资源管理新机制，才能促进图书馆事业可持续发展。     

论图书馆人力资源开发

结合高校图书馆人力资源的现状，加强图书馆人力资源的开发和管理，利用好图书馆人力资源．运用激励方法，充分调动广大职工的积极性和创造性。     

论图书馆的人力资源管理

简要分析了图书馆人力资源管理的重要性,探讨了图书馆人力资源管理的方法,指出图书馆应该营造人力资源管理文化氛围。     

浅谈图书馆人力资源的建设与利用

广开馆门招揽贤才和促使在职员工掌握知识、提高技能等,都是图书馆的人力资源建设。而要用好人力资源,图书馆必须完善用人制度以实现人岗匹配,并要改革管理制度以达到人尽其才的目的。在现今的图书馆界,人力资源的建设和利用同等重要。     

知识经济时代图书馆人力资源管理的思考

介绍了知识经济和人力资源的含义,指出了图书馆在知识经济时代的社会地位,分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念。     

论新世纪图书馆人力资源的开发与管理

人力资源管理是现代图书馆管理的重要议题。结合图书馆人力资源的现状,就图书馆人力资源的开发与管理问题进行了深入的探讨。     

浅谈高校图书馆人力资本的提升

阐述了人力资本理论和图书馆人力资本的含义,分析了图书馆人力资源的现状,探讨了提升图书馆人力资本的途径。     

浅谈数字时代图书馆参考咨询服务人力资源的管理

分析了图书馆参考咨询馆员人力资源缺失的原因,探讨了图书馆参考咨询馆员应具备的素质,并提出了相应的解决对策。     

网络时代高校图书馆人力资源管理创新研究

传统的高校图书馆人力资源管理存在着诸多弊病。在信息高度发达的网络时代，高校图书馆应转变观念，创建人力资源管理新模式，调结构，定岗位，建立人才培养机制，从而提高馆员的业务素质，以便更好地服务读者。     

合并高校图书馆人力资源管理

分析了合并高校图书馆人力资源现状,提出了合并高校图书馆专业人员的素质要求以及合并高校图书馆人力资源开发途径。     

图书馆如何进行岗位分析与设计

岗位研究是人力资源管理中的一项重要的基础性工作,应当引起图书馆界的高度重视。介绍了图书馆进行岗位分析与设计的意义和作用,阐明了图书馆岗位分析与设计的内容、方法和时机选择。     

图书馆人力资源建设的问题与对策

信息技术的发展使图书馆的服务职能发生了根本性的转变,人成为了图书馆中最活跃、起决定作用的因素。就目前图书馆人力资源管理和利用中存在的问题进行了探讨。