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浅析高校毕业生就业诚信缺失的原因及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
近几年随着高校扩招和就业形势的严峻,高校毕业生就业市场中的诚信缺失现象呈上升趋势,诚信意识淡薄、制作虚假简历、随意违约、面试时的不诚信行为及用人单位招聘时的弄虚作假等现象普遍存在。本文通过对高校毕业生就业市场诚信缺失现象及诚信缺失的主要原因进行分析,提出了提高大学生就业市场诚信水平的对策。 相似文献
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以就业诚信缺失行为的主体大学生为研究对象,运用认知失调理论对大学生就业诚信问题进行分析研究,探求大学毕业生群体在就业过程中所发生的违约失信行为及深层次的影响因素,寻找有效约束大学生违约失信行为的机制,对于高校诚信教育体系的加强和完善、对企业和用人单位改革招聘机制及用人标准的调整、对政府相关部门制定就业政策、构筑良好的诚信文化等具有一定的理论和现实意义。 相似文献
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为解决毕业生求职问题、用人单位招聘问题和高校毕业生就业管理问题,文章以互联网为平台,采用Java Web技术,设计了"基于Web的毕业生就业信息管理系统",实现了毕业生、用人单位和高校就业管理之间互通互联,达到了求职信息、招聘信息、就业信息的高效共享,有效节约了毕业生、用人单位和高校毕业生管理部门的人力、物力和财力,提高了毕业生的就业效率、用人单位的招聘效率和高校毕业生就业管理效率,实现了毕业生就业管理的信息化。 相似文献
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职业指导是联系高校毕业生和用人单位的桥梁和纽带。随着高等教育大众化的不断推进和社会经济产业结构的持续调整,高校毕业生的就业呈现出了诸多问题。本文指出了当前高校毕业生就业以及用人单位招聘时出现的一些主要问题,阐述了职业指导在高校毕业生就业中的作用和重要性。 相似文献
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职业指导是促进高校毕业生就业工作的一项系统工程。当前,作为促进高校毕业生就业工作的重要途径,职业指导发挥了越来越重要的作用。在阐述职业指导改革的重要性的同时,分析了影响职业指导改革的主要因素,并提出了完善高校职业指导工作的具体对策,以减轻高校毕业生的就业工作压力,提高就业质量,帮助毕业生树立正确的职业指导理念,同时促进高校与用人单位的紧密联系,达到高校、毕业生和用人单位三者的完美融合。 相似文献
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在当前严峻的就业形势下,一些毕业生为获取用人单位的青睐,做出了诸如伪造证件、随意毁约等失信行为,不仅破坏大学生的形象,同时也干扰了正常的就业秩序,损害了用人单位的合法权益,也影响到学校的声誉。因此,高校应就如何加强毕业生就业诚信教育并做出相应对策将具有重大的现实意义。 相似文献
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在当前严峻的就业形势下,一些毕业生为获取用人单位的青睐,做出了诸如伪造证件、随意毁约等失信行为,不仅破坏大学生的形象,同时也干扰了正常的就业秩序,损害了用人单位的合法权益,也影响到学校的声誉。因此,高校应就如何加强毕业生就业诚信教育并做出相应对策将具有重大的现实意义。 相似文献
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在当前严峻的就业形势下,一些毕业生为获取用人单位的青睐,做出了诸如伪造证件、随意毁约等失信行为,不仅破坏大学生的形象,同时也干扰了正常的就业秩序,损害了用人单位的合法权益,也影响到学校的声誉.因此,高校应就如何加强毕业生就业诚信教育并做出相应对策将具有重大的现实意义. 相似文献
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随着就业竞争日益激烈,用人单位尤为注重毕业生的综合素质。大学生不良行为或习惯,如诚信缺失、责任感缺失、不讲究个人及宿舍卫生、说话“超文明”、不良网络习惯等,直接或间接造成就业困难,目前已经成为高校不容忽视的就业问题,大学生日常不良行为的矫正和良好习惯的养成应作为就业指导工作的首要任务来实施。 相似文献
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近年来,高校毕业人数逐年递增,就业的形势严峻。当前大学生就业在性别、专业及地区等方面呈现出一些特点,政府、高校、用人单位以及大学毕业生自身等因素都影响着大学生的就业,该文从政府政策、高校专业设置、用人单位以及毕业生素质等方面寻求大学生就业出路。 相似文献
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2014年,全国普通高校毕业生就业总量压力和结构性矛盾突出,就业形势复杂严峻。在毕业生就业过程中,影响大学生平等就业的制度障碍和就业歧视依然存在,直接侵害了大学生的平等就业权。究其原因,包括用人单位层面和社会层面。文章从政府、用人单位、高校、学生四个角度提出应对策略。 相似文献
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随着我国高等教育的不断普及,高校毕业生人数也在逐年增长,就业形势不容乐观。用人单位普遍反映大学生就业能力存在不足,高校的人才培养与用人单位需求之间存在矛盾,这些矛盾主要是由于高校人才培养质量与人才培养模式所存在的问题而导致的。因此,如何提升毕业生就业能力成了高校亟待解决的问题。 相似文献
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徐侥 《长春师范学院学报》2012,(2):117-119
随着就业压力的增大,部分高校毕业生在就业过程中出现了不诚信的行为。本文探究了大学生不诚信就业的现象,分析了大学生诚信缺失的原因,并提出了促进大学生诚信就业的方法和途径。 相似文献
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文章针对高校毕业生“供需见面,双向选择”的就业分配方式,把毕业生就业分解为毕业生与用人单位之间的评价问题和毕业生与用人单位之间的配对最优化的问题。建立双向评价的指标体系和量化评价指标的计算模型,以满意度计量评价结果,提出了双向满意度的概念,建立了使两者配对达到整体总满意度最大的整数规划优化模型。根据建立的模型,使理想的毕业生就业双向选择问题得以实现。 相似文献
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浅谈新形势下高校女毕业生就业存在的问题及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
当前高校毕业生就业形势相当严峻,2006年我国普通本、专科高校女毕业生为835.72万人,占总毕业生的48.06%.一方面,长期作为高校毕业生就业核心部门的国有和集体企业的就业吸纳能力出现了大幅度萎缩.另一方面,自1999年以来随着高校的扩招,每年高校毕业生还将以10%-30%的速度递增,这两种来自供求不同方向的变动趋势互相撞击,导致了高校毕业生就业率的急剧下滑.劳动力市场供大于求的现实,为用人单位人为地抬高就业门槛、设置性别限制提供了条件,高校女毕业生就业就显得难上加难. 相似文献
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高校毕业生就业难已经成了社会热点。大学过度扩招及高校收费太高.教学质量下降,用人单位不正确的用人观念,毕业生学习时问减少及错误的就业观念是造成毕业生就业难的主要原因。政府停止扩招,降低学费;提高教学质量;用人单位树立正确用人观;高校学生改变知识结构,树立大众化的就业观念是解决就业难的根本之策。 相似文献
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吕玉荣 《中国新技术新产品精选》2010,(16):253-254
本文在明确社会对高校毕业生就业能力的评价指标基础上,构建模拟评价模型,并对某高校毕业生的就业能力作出评价,说明该模型可为高等院校有针对性地培养学生的就业能力、以及向社会和用人单位推荐人才提供依据。 相似文献