快速发展的"推进器"——优化环境

"墙内的事情你们企业去做,墙外的事情由我们处理."磐石市委、市政府为企业服务的承诺掷地有声.正如磐石人说的那样,落户当地的企业都能享受到工商注册、税务登记、土地征用、供水供电以及环保评估、员工培训、企业治安等方面的全程包保服务.     

科技培训省级"大本营"助力浙江创新驶入"快车道"

正依托科技管理、创新方法、技术经纪人培训"三大核心"业务,浙江省科技宣传教育中心全年培训超万人,满意率常年超9成,还有多达3000余门网上课程的"互联网+培训"新模式,助力浙江创新驶入"快车道"从事科技工作,无论是企业、科技管理部门、科研人员,抑或是科技中介服务机构,不了解政策法规、不懂创新方法、不经过系统培训,就如眼蒙翳,肢缚绳,纵使志在千里,也无法行以致远。     

炼化企业职工安全培训之我见

针对炼化企业职工安全培训中暴露出的一些问题,结合在实际培训中的经验和体会,总结出了一些提高培训效果的应对措施,可以供炼化企业在开展职工安全培训时参考和借鉴。     

地市宽带业务的发展策略

本文以4P理论就如何实施宽带业务发展进行了论述,并重点基于4P策略结合农村市场做了一些实例阐述,希望能够对电信运营企业发展宽带业务提供一些帮助。     

CRM中的"适度实施"

最近笔者因业务关系参与了一些CRM的项目规划，这几家企业的业务主管和IT主管对CRM中的各个环结都非常熟悉，可是在项目进程上却受到一些概念上的阻碍，而无法顺利向前推进。     

市场"火热",技术"隐忧"

新能源汽车位列国家七大战略性新兴产业其中时,社会关注度持续升温起来.最能一目了然的表现的是在资本市场上,新能源汽车成为了投资热点,新能源汽车概念股一度踊跃上增;随之,一些同新能源汽车沾边或者预期沾边的锂电池生产企业、整车生产企业股价也多活跃不已. 此外,另一处火爆的体现便是一些地方运营正如火如荼地开展起来.目前已有25个城市纳入国家四部委批准的电动汽车示范城市,还有很多城市正在争取.     

发电企业培训工作的探讨与思考

发电企业的培训工作，是以专业知识及岗位技能为主。随着电力技术的不断提高，一些新设备、新工艺的不断应用，对发电企业员工的技能水平和业务素质的要求也越来越高，如何适应新形势的发展，使培训工作迈上一个新的台阶，仍有不少问题需要进一步研究。本文主要对发电企业培训工作的实践做一些粗浅的探讨与思考。     

口是心非的"以人为本"

我在为K公司做培训期间,该公司的招聘专员小刘跟我说起来他目前的烦恼。 K公司是一家在国内颇具影响力的软件企业,技术研发实力雄厚,不少技术处于国内领先,再加上良好的外部市场环境和正确的内部决策,近几年取得了高速发展,员工人数已经增     

也谈安全生产"传帮带"

企业的传帮带通常是技术上的传帮带,其实,安全生产同样需要传帮带.不少企业在安全问题上,都采取"大窟窿"式的教育与培训,新员工对生产安全的掌握,只能靠自己慢慢地探索.     

宁波7号梦工场入选"中国双创典型示范基地"

日前,在中国互联网新闻中心举办的2020年度"中国双创典型"中,宁波7号梦工场创业园入选"中国双创典型示范基地",为浙江省唯一. 作为此次"示范基地"入选平台,宁波7号梦工场创业园打通了"创客-创业苗圃-大学生创业-孵化器-加速器-产业园"的全方位创新创业服务生态链,构建了"园区+基层+高校+企业"全域孵化链,建立了"培训辅导+政策优化+金融扶持+业务辅导"的服务链,形成了"热带雨林式"的创新创业服务新体系.     

迅速提升培训价值以及培训部在企业中的地位

现在的企业培训部不仅要面对越来越复杂的组织结构,更重要的是,还要满足和应对业务环境的迅速变化,复杂的技能需求。CLO必须思考创新的平台和方案来管理多种培训方式(课堂、电子学习、员工对员工、工作环境嵌入式学习)来满足各种个性化的需求和期望。如何有效的迅速提升培训价值以及培训部在企业中地位?作为人力资源部门负责培训的你,可以尝试终止大量低价值的事务,多做些更有价值、能给企业带来更大价值的事情。     

人力资源"培训"知识探讨

阐述了人力资源培训的含叉及对企业发展以及提高企业管理人员和工作人员素质、工作能力的重要性，通过对国外发达国家培训特征、经验的介绍，并针对我国培训事业不景气的状况，提出了作好培训工作的措施。     

"中庸"思想对企业信息化建设的制约

企业信息化的建设过程,其实质就是企业现代化管理变革的过程.自2000年开始,以ERP为代表的企业信息化建设浪潮席卷全国.但是企业在进行信息化建设时遇到了一些困惑:一方面引进的国外先进的管理软件系统带来的先进管理理念使人心潮澎湃,另一方面就是这些软件实施后带来的尴尬:要么不能成功实施,要么就是在实施过程中被改动得面目全非.     

"以学习者为中心"的教育模式在教师信息技术培训中的应用

"以学生为中心"的教学模式一直很受重视,将这种教学模式应用于教师培训中,可以起到很好的培训效果.这种培训模式的基本做法是:基于问题-分组协作-及时反思.     

以博奔论的角度看企业培训

通过对企业培训的定性分析,运用完全信息动态博弈模型,分析了企业选择培训的可行性及挽留高级人才的方式,并概述了由此引发的一些问题.     

基于工作流的培训管理信息系统

培训管理信息系统是根据中国船级社上海培训中心业务工作流程而开发的管理信息系统。该系统应用了工作流技术,通过对各类培训信息的整合和管理,以及对各审批流程进行设置,从而实现了对各类培训信息的集中控制和动态管理。该系统覆盖了培训需求、课程安排、培训计划、培训效果评估,培训考评、证书发放等培训工作的各个环节,具有强大的查询统计、数据传递、信息发布等功能,解决了船级社培训的实际需求,优化了业务流程,提高了培训效率。工作流技术是企业业务过程建模、业务过程仿真分析、业务过程优化,最终实现业务过程自动化的核心技术。本文结合项目背景,说明了工作流技术应用于本系统的意义,着重根据船级社培训业务的特点和需求,描述了培训管理信息系统的功能模块和系统架构,分析了培训管理信息系统的设计和具体实现。     

探索油田企业专业技术专家"三段式"培训模式

我国石油企业经历了几十年的迅猛发展,为国家经济发展做出了巨大贡献,但随着石油工业的发展,新增探明储量的难度加大,采出成本增加,石油企业面临多重困难,突破困难的关键在于人才,因此,各石油企业高度重视人才培养,注重人才梯队建设,尤其是专业技术专家的培养,该校结合石油专业特色,总结多年来专业技术专家培训经验,总结提炼出油田企业专业技术专家"三段式"培训模式.     

浅析地方高校外包中小企业员工培训的策略简

员工的素质是企业持续发展的关键因素,而中小企业在企业规模、资金、管理能力等方面的不足影响着员工培训的质量.地方高校作为专业人才培养基地,有能力为当地中小企业提供培训外包.本文从培训优势、培训策略、效果评估三方面论述了地方高校为当地中小企业开展外包员工培训的策略.     

基于“行动学习理论”设计完整企业学习体验

谈到培训项目时,很多企业的管理层都提出认为培训项目的设定应当与公司的实际工作联系得更紧密一些。另外,企业本身的工作也使大家很难拿出足够的时间去讨论与企业无关的外部问题。他们需要寻找驱动企业前进的培训项目,而且这些项目的内容要立即能够用来解决工作中的实际问题。该文通过将"行动学习"理论与企业完整培训体系相结合,为提出解决这一问题的方案。     

"可以"用法浅探

“可以”具有助动词和形容词两种用法:做助动词时一般能和除能愿动词以外的大多数动词搭配,还能和一些单音词形成较为固定的搭配;做形容词既可表示程度高,也可表示程度不高,其被动和消极色彩较浓。