基于社会和谐的企业文化建设

和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,以和谐理念为指导,建设优秀的企业文化,既是创建和谐企业的基石和保障。同时也是影响和促进和谐社会发展的重要力量。在企业文化建设中,如何坚持以人为本,借鉴传统文化,把传统的和谐思想与现代管理理念相融合,营造富有时代精神和企业自身特色的企业文化,是时代发展赋予企业的重任。     

加强企业文化建设,实现企业全面发展

文章阐述了先进企业文化创新的重要性,并通过加强思想政治工作,保证企业文化建设的正确方向,坚持以人为本创建企业文化,加快实现企业的和谐发展。     

人本管理——促进人与企业共同发展

人本管理是现代企业管理的新模式,其核心价值观是尊重人、关心人、实现人的价值。这一核心驱动力无不贯彻于人本管理的思想体系以及具体方法之中,因而在激烈的市场竞争时代,企业的生存发展之道就是这种核心价值观的竞争。它激活了企业的整体竞争力,创建企业长久不衰的品牌,树立文明健康的企业形象,形成独树一帜的企业文化。只有在理论上认识人本管理的伦理内涵,才能使实践中的企业管理革新秉持人本管理这种先进的模式。     

关于思想政治工作与胜利文化结合点的思考

在大型国有企业中,望望存在企业文化缺乏针对性,一人一事的思想政治工作缺乏常效机制的现象,所以思想政治工作效果不理想,企业的和谐稳定发展受到不同程度的制约。对此,油田思想政治工作应结合自己几十年形成的企业文化——胜利文化,将胜利文化有机融入日常的思想政治工作中,着力构建集团队文化、形象文化、价值文化、亲情文化、社区文化等于一体的"聚心文化"体系,使思想政治工作系统化、制度化,营造融洽和谐的人文环境,促进油田改革、发展与稳定。     

创建和谐企业文化对企业的影响——创建和谐企业文化之探讨

十七大报告指出:当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素,丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。因此创建和谐企业文化也愈来愈重要,创建和谐企业文化也必然会走上创新性,规范化管理的发展轨道,最终成为企业文化建设的主体。     

基于思想政治工作的我国国有企业文化建设探讨

为了建设符合我国特色的社会主义优秀企业文化,必须基于思想政治工作发展企业文化建设,首先是进行企业精神的塑造,然后从培育企业核心价值观、建设企业道德、建立企业制度文化、培育和谐工作氛围入手,最后落脚于树立良好的企业品牌形象。     

中国古代和谐思想对现代教育管理的启示

和谐是中国古代思想史上的一个重要范畴,也是中国传统文化的根本精神。在社会发展的今天,这一思想对现代教育管理具有重要的启示：管理要人性化,要顺应学生发展的天性,要创建和谐校园文化,促进学生全面和谐发展。     

实施文化强企战略提升核心竞争力初探

一个强大的可持久发展的企业,它的灵魂与精髓,归根到底在于它的文化内涵。优秀的企业文化对于增强企业内部的凝聚力、向心力、创造力,降低管理成本,构建和谐环境,提升企业核心竞争力,促进企业可持续发展都具有重大意义。     

企业应如何大力加强职工队伍建设

<正>现代社会中,企业文化是最具威力的核心竞争力,它对企业的兴衰起着关键性的作用,是企业发展壮大立于不败之地的活力,是渗透在企业一切活动中的东西,是企业的美德所在。这种文化在企业发展过程中逐渐成为一种力量,引领企业走向成功之路。现代企业中,职工队伍的素质是企业文化创建的来源和动力。因为员工在企业生产活动中永远占主导地位,他们的整体素质是企业文化创建的关键,加强职工队伍文化建设所带来的是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力,这     

对创建和谐企业的几点辩证思考

创建和谐企业正确认识劳资矛盾成为企业肩负的构建和谐社会的一项重要社会责任。本文从企业发展的过程中,分析员工存在思想认识的误差,指出企业科学发展是硬道理,正确认识劳资矛盾,并提出和谐是一种动态发展的思想理念。     

医院创建学习型组织的途径与方法

创建学习型医院是实现和谐社会的重要保证,是顺应时代潮流、紧跟时代脉搏的重要举措,是全面提升医院核心竞争力、保持医院可持续发展的内在要求。多年来,我院一直致力于打造学习型医院,取得了较好成效,有效地促进了医院健康、快速发展。1、营造氛围,打造创建学习型组织的企业文化学习型医院的真谛就是全体成员全身心投入并有能力不断学习的组织;能让成员在工作中体验到生命意义的组织;能通过学习创造自我、扩展未来能量的组织。善于不断学习是它的本质特征。我院以员工与文化、文化与组织发展的和谐与匹配为出发点,积极打造与创建学习型组织…     

如何建设具有核心价值观的企业文化

正综合各国专家和学者对于企业文化的定义,笔者比较倾向的观点是,企业文化是企业发展过程中形成的或者是逐步形成的,或培育出来的具有本企业特色的精神、发展战略、管理思想和经营理念,是企业员工普遍认同的价值观、企业道德观及行为规范。价值观是企业文化中的核心问题,企业就应当建设具有核心价值观的企业文化。企业文化有别于其他文化的地方在于它不     

以人为本 加快企业文化建设之路——浅谈设计企业和谐文化建设

企业文化是企业的经营之道,是企业的灵魂所在。在市场经济快速发展和经济体制改革不断深入推进的今天,设计企业面临的竞争压力是空前的。为此,很多设计企业积极进行公司改制,目的是以效率和效益为中心,大力加强管理,转变经营机制,突出服务意识,努力提高企业的综合素质和市场竞争能力。在这种形势下,企业文化更应该加快创新与建设的步伐,给企业改革以强大的精神支持和思想保障。而只有和谐的企业文化建设才是使之持续发展的源泉,是提高企业核心竞争力的重要途径,更是构建和谐企业的根本。以人为本,加快企业和谐文化建设,既是响应党中央号召,责无旁贷,也是实现社会和谐发展的重要一环,更是企业科学发展的内在要求。     

加强企业文化建设 促进企业持续发展

企业文化是企业的灵魂,是员工思想、行为的依据,是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。没有员工精神和文化上的和谐,企业的发展就没有思想根基,和谐企业也就无从谈起。     

解析企业和谐文化的内涵

胡锦涛同志在中国共产党第十七次全国代表大会的报告中指出：“和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑”。创建企业和谐文化,是企业生存和发展的重要精神支撑。     

强化思想教育构建和谐医院分析

近年来,科技迅猛的发展,医院技术方面发展迅速,为促进医院的全面发展,争取创建全国文明单位,切实全面推进和谐医院的构建,通过夯实创建工作、强化思想教育、凝聚医院文化、加强管理制度、美化医院内外环境并坚持有效的科学发展等实施,最终完善和谐医院的构建。强化医院思想政治工作的教育功能、调整功能、鼓励功能和凝聚功能,着力提高医院管理人员的素质和能力。精心构建和谐医院,适应党的执政能力对于和谐医院的总体要求,将成为医院管理组织强化思想教育的新考验。     

关于企业和谐文化建设的思考

企业和谐文化建设，应从企业经营发展的客观要求出发，按照企业的发展规律和要求，以铸造企业的核心价值观为核心，培育企业精神，塑造企业形象，凝聚团队力量，提升企业核心竞争力，从而为企业发展创造良好环境和发展动力，促进企业持续、健康、和谐发展。     

高校和谐文化建设路径探析

大学和文化有着天然的紧密联系.高校和谐文化建设,是推进大学和谐校园建设、引领社会和谐文化建设、促进社会主义文化大发展大繁荣的重要途径.高校和谐文化建设是一项长期的艰巨任务,必须以社会主义核心价值体系为根本,在宣传工作、思想政治工作、精神文明建设、校园文化建设等方面,统筹兼顾、协调发展、合力推进.     

宗教生态旅游及其发展

生态旅游是当前国际、国内旅游界的热门话题。宗教生态旅游是一种具有宗教旅游、生态旅游之特色，但又不同于二者的新型文化旅游，它是人类寻求人与自然、人与人和谐发展，人类完善自身、创建新文明的产物。宗教生态旅游将成为21世纪的时尚旅游。     

学校文化创和谐教育质量创优质

学校创建和谐文化,有利于学校的发展和教育质量的提高.因为创建和谐的物质文化,能够优化校园的育人环境;创建和谐的精神文化,能够营造学校的育人氛围;创建和谐的制度文化,有利于打造学校的优质服务品牌.