管理创新的历史渊源和本质属性的哲学思考

近年来理论界从各种不同的视角对管理创新的本质进行了探索，这些探索主要集中在管理创新的思维特性和方法上。在总结管理创新理论和实践的基础上．通过考察其历史渊源来抽象管理创新的本质属性，并分析了这些本质属性的指导意义。     

浅析哲学常识在班级管理中的运用

在班任工作中，我进行大胆的探索、创新和实践。开拓管理新思路，把哲学常识的科学理论运用到班级的管理中去，指导我的工作。实践表明，效果显著。下面就五个方面谈谈本人是如何把哲学常识应用到班级管理中去的：     

ARP 十年管理创新的探索刍议

科学资源规划ARP 系统是探索管理创新的开路先锋，它开创了一个崭新的时代，实现了中国科学院院所管理从传统管理模式向信息化管理模式的转变。ARP 建立的院所两级统一管理的信息化平台、承载的科学管理思想、建立的信息化管理队伍和形成的信息化管理文化必将成为实现科学院创新2020 发展战略的技术支撑平台与思想组织保障。回顾ARP 探索管理创新的十年，有很多经验需要总结，也有很多问题需要深入地研究与思考，ARP 的价值和与之相关的理论需要进一步地去探索和发掘。     

石家庄：着眼政府管理创新的实践探索

石家庄电子政务工作坚持以政府管理创新为重点和抓手，积极推进信息共享和业务协同，在政府关联事项管理、房地产行业管理等方面进行了有益的实践探索。     

邓小平干部管理监督理论的新发展

邓小平同志在党的干部管理监督理论的基础上，结合我国改革开放的实际，探索出一套符合中国国情的干部管理监督机制和制度，丰富了马克思主义干部队伍建设理论。江泽民同志在新的历史条件下对这一制度理论进行了完善和创新发展。本文从干部考核制度、废除领导干部职务终身制、干部交流制度、干部的监督制度四个方面论述江泽民对邓小平干部管理监督理论的创新发展。     

企业档案管理实践的创新

在企业大力实施信息化建设的背景下，文件与档案管理迎来了巨大的创新机遇和空间。为此，从工作平台、流程、管理、制度和服务等五个方面，探讨了档案工作者如何适应信息时代新的节拍，在管理实践活动中，探索新的管理领域和方法，提炼新的管理理念，从而创新文件与档案管理之路。     

科学发展“太原模式”的探索与实践

从2006年开始，太原市紧紧围绕实践科学发展观，坚定不移地将创新发展模式、推进绿色转型作为建设新型工业基地、特色文化名城和现代宜居城市的战略着力点，在推动区域整体科学发展上做了不懈实践和探索，初步形成了“以绿色经济理论为依据、绿色转型战略为引导、政府绿色管理为保障、     

基于协同治理视域下的社会管理与创新策略研究

在社会转型的今天,政府管理与社会治理,正在面临诸多需要解决的全新课题。不同专家学者站在本专业领域,提出了研究建议。但这些建议,更多仅仅是局限于某一领域内的探索,缺乏整体性视角。在新常态发展的今天,一场从政治体制改革出发的社会变革正在推进。这就需要我们认真反思,并且探索一条适合当前社会管理活动创新的时代路径。结合高效、服务政府建设背景看,全面推进协同治理,正是经过理论探索、实践检验之后的社会管理发展方向。     

当代管理发展的基本趋势

当今世界 ,人类在经济和企业管理上正面临着许多新问题 ,如何解决这些问题 ,这正是管理理论研究和管理实践努力开拓的方向。本文从一个新的视角概要探讨了当代管理理论和实践发展的基本趋势。     

也谈“以人为本”与高校图书馆管理创新

结合现代管理理论，联系高校图书馆工作实际，探讨了“以人为本”这一科学管理思想在高校图书馆管理创新中的重要作用和实践方式。     

建设优质专用小麦商品粮生产基地之浅见

分析了闻喜县优质专用小麦生产中存在的问题，提出只有通过进行管理机制的创新、采取切实可行的措施解决生产中的实际问题，才能建设好全国优质专用小麦商品粮生产基地。     

关于尽快设立山西省地方创新基金的建议

科技型中小企业技术创新基金的实施在促进中小企业技术创新方面发挥了积极的作用。山西省科技厅围绕国家创新基金的申报和管理，做了大量的工作．然而．山西省获得国家创新基金资助的项目一直比较少。因此，建议尽快设立本省地方性科技型中小企业技术创新基金，并进一步加强时服务机构和各级管理部门的业务指导．搞好宣传和培训，积极引导企业申报创新基金。争取得到国家创新基金更多的支持，推动山西省创新基金工作跃上一个新台阶。     

加强西藏社会管理创新的法治保障探究

社会管理创新是依据社会自身运行规律及社会管理的相关理念和规范,运用新的社会管理知识、技术、方法和机制等,对传统管理模式进行改革,建立新的社会管理机制和制度,以实现社会管理新目标。文章从保障西藏社会的公平、正义、和谐;改革习惯法;维护祖国统一、民族团结等方面分析了西藏社会管理创新面临的重大问题,提出了西藏社会管理创新的目标和任务,论证了西藏社会管理创新法治保障的重要性。     

院校合并后图书馆的管理与服务工作初探

院校的合并也带来了图书馆工作的相应变革，如何抓住并馆的契机，运用现代图书馆改革与管理理论，加强对图书馆管理组织机构与服务资源的重组，探索新的管理制度与服务模式是本文的主要研究问题。     

坚持与时俱进 开创图书馆工作的新局面

阐述了图书馆面对时代变革所带来的严峻挑战。指出只有坚持与时俱进。把握21世纪图书馆发展的规律性。不断进行理论创新、技术创新、观念创新、人才创新、服务创新和管理创新。才能开创图书馆工作的新局面。     

区域科技创新人才聚集驱动要素分析 ——以京津冀为例

科技创新人才作为知识与技术的载体,对区域产业聚集、提升区域经济竞争力具有重要作用。区域科技创新人才聚集动力来自市场、区位优势、完善的制度体系、优越的创新环境氛围。探讨京津冀区域科技创新人才聚集动力不足的原因,对动力要素进行分析并提出提升路径,对推动京津冀区域经济一体化具有一定的理论与实践意义。     

企业家在技术创新动力中的作用分析——一个委托-代理理论的视角

企业家作为领导技术创新主体——企业的关键因素,同时也是做出技术创新决策的主导力量。但是由于创新具有的风险性,企业家必须承担一旦创新失败的部分成本,因此,在信息不对称情形下如何解决企业家创新动力便成为企业创新中非常重要的问题。建立了一个基于委托-代理理论下的满足企业家创新动力的模型,并对模型的影响参数和解进行了分析,进一步对企业家的创新决策行为以及在创新中的作用进行了探讨,最后得出相应的结论。     

通过管理创新促进我国中小企业发展

对中小企业的地位与作用进行了分析，指出提高中小企业竞争力的动力在于管理创新，只有从管理思想、管理制度、管理战略、管理组织、管理文化等方面不断创新，我国中小企业才能增强自身的竞争力。     

浅谈图书馆的文化创新与管理创新

分析了图书馆的文化创新与管理创新,指出图书馆文化创新应抓紧图书馆员在职教育,领导层是图书馆文化创新的推动力,同时领导者是图书馆管理创新的主体,图书馆管理创新中应坚持开放式管理和民主化决策。