有关广东省百强创新型企业培育工程实施情况的探讨

本文以广东省百强创新型企业作为研究对象，参照国内外创新型企业的评价指标体系，建立我省百强创新型企业考核评价指标体系。通过百强创新型企业培育工程的实施，研究我省创新型企业存在的问题，并对我省创新型企业认定提出若干建议。     

创新型企业健康度评价模型研究

在创新型企业理论、人体健康理论的基础上,将创新型企业人体化,界定了创新型企业健康度的内涵,提出了创新型企业健康度的构成要素;遵循指标体系的设计原则,将创新型企业健康度评价指标体系设计为“创新能力健康、持续发展能力健康、获取效益能力健康”3个维度,选取12个二级指标,并细分为31个三级指标,建立了较为完整的创新型企业健康度评价指标体系和评价模型.     

创新型企业知识管理评价指标体系的构建

阐述了建立创新型企业知识管理评价指标体系的基本思路,分析了当前知识管理评价指标体系研究存在的问题,采用德尔菲专家调查法和层次分析法构建了一个创新型企业知识管理评价指标体系模型,介绍了相对重要性权值计算。     

智能制造企业创新型人才评价体系的构建

创新型人才是企业提升创新能力以获取持续竞争优势的关键因素。智能制造企业的转型升级尤其需要创新型人才作为支撑,建立适应智能制造环境的创新型人才识别模型与评价体系,以优秀的创新型人才驱动企业的智能化转型,是实现智能制造企业高效创新发展的重要途径。首先根据智能制造企业自身特征及企业创新型人才素质的构成,从五个维度构建智能制造企业创新型人才评价指标体系;然后通过文献资料、问卷调查及专家意见法收集数据、检验模型,筛选确定最终的评价指标;最后采用层次分析法确定指标权重,建立智能制造企业创新型人才的评价指标体系。该评价指标体系可以帮助智能制造企业有效测评创新型人才素质,为后续的人才选拔、培训提供参考。     

基于AHP和TOPSIS的创新型企业评价研究——以福建省为例

该研究借助福建省创新型企业评价指标体系,运用AHP和TOPSIS综合评价法对福建省第一批61家创新型试点企业的绩效进行评价,为下一步正式确定创新型企业提供参考.     

海峡西岸创新型省份建设比较研究

在阐述创新型省份基本内涵的基础上,从创新资源、知识创造、企业创新、创新环境、创新绩效等五个方面构建创新型省份评价指标体系,并运用此评价指标体系对我国东部沿海6省市的创新型省份建设进展情况进行测评和比较研究,为福建省加快创新型省份建设提供科学参考。     

基于熵值TOPSIS模型的创新型企业综合评价研究

该文建立福建省创新型企业综合评价指标体系,采用熵值法赋权的TOPSIS模型及多元分析对福建省9个地区2013年的189家创新型企业进行综合评价和实证分析。结果表明,各地区创新型企业的创新绩效受研发经费投入强度、授权发明专利数、产学研比例三个因素影响较大,多元线性回归分析表明,各地区创新型企业绩效排名能代表各地区GDP排名水平,二者之间存在极强的关联性。最后,针对各地区创新型企业间发展不均问题,提出了促进福建省创新型企业平衡发展的策略和建议。     

创新型企业的评价指标体系和方法研究

在充分分析了现有研究成果和实践的基础上,提出了创新型企业的评价指标体系,通过问卷调查、专家评价和实地测试等方法对指标体系进行了优化,并给出了各指标的权重和具体的评价方法,使其具有很好的实际应用价值。     

创新型国家特征、指标体系与建设目标研究

本文通过中国和20个创新型国家的内涵和外延特征及其评价指标体系进行了深入分析,围绕我国创新型国家建设目标,提出了创新型国家指标体系设计和主要特征指标。     

协同产品创新中创新用户的识别及评估

用户创新作为一种新兴的创新方式在产品创新中越来越重要,但在企业产品的具体创新过程中存在创新用户难于识别和难于有效评价的实际问题.针对这一问题,提出了创新型用户的概念,建立了识别创新型用户的指标体系,运用层次分析法构建了创新型用户的模糊综合评判模型,最后对某企业的多个创新客户进行综合模糊评价,实验数据验证了所提出模型和方法的有效性和可行性.     

实验课教学质量评估指标体系的构建研究与探索

文章讲述了构建评估指标体系的必要性和基本依据，讨论了创新型人才水准的内涵及其基本特征，介绍了评估指标体系的五项主要指标及其对应的若干个观测点、评估标准、评估方法和实施说明，略述了师生们对此评估指标体系的初步评价。     

创新型城市综合评价指标体系的构建

创新型城市建设综合评价指标体系的构造要坚持科学性、先进性、可比性原则、一致性原则和可操作性原则,为创新型城市建设提供评价依据。     

安徽省去年专利申请突破6000件

近日，科技部公布了第二批国家创新型试点企业，全国共184家企业入选。我省有科大讯飞等6企业入选。     

创新型科技人才分类评价方法

 在创新型科技人才内涵和分类评价指标体系研究的基础上，利用模糊层次分析法和逼近理想解排序法（TOPSIS法），提出创新型科技人才分类评价方法，并以2019年北京市科技新星计划的生物医药领域申报者为研究对象进行实证分析，结果表明该方法的评价准确率达到80.95%，验证了该方法的可行性与有效性。     

创新型城市的国内外研究现状与展望

分析了近几年国内外学者对创新型城市的研究状况,认为创新型城市的概念、创新型城市的评价指标体系和创新型城市的发展战略等领域会成为学术研究的热点。     

基于熵权TOPSIS法的企业创新型技术人才价值评价

借鉴冰山模型对胜任力的分类，将企业创新型技术人才价值分为显性价值和隐性价值.显性价值包括创新知识、创新技能和创新成果；隐性价值包括创新品格、创新动机和创新潜力.基于文献研究和深度访谈结果，选取21个创新型技术人才价值评价指标，采用熵权法计算权重，运用TOPSIS法评价创新型技术人才价值，并通过MATLAB软件实现评价过程，建立企业创新型技术人才价值评价体系.结果表明，基于熵权的TOPSIS方法能够有效评估企业创新型技术人才的要素价值和综合价值，可以为企业创新型技术人才的选拔、培养和激励提供重要依据.     

创新型城市评价与运行机制研究

本研究结合生命周期理论和已有的创新型城市研究结果将创新型城市发展定位为萌芽、成长、稳定、分化四个阶段;结合国内城市建设创新型城市的经验构建了创新型城市发展评价的指标体系;运用主成分分析方法构建创新型城市发展评价模型;并进行实证研究,最后提出创新型城市建设的运行机制。     

创新型城市评价指标体系研究

<正>创新型城市评价指标体系的维度定位在创新投入、创新产出、创新环境、创新水平等,并分解为多个具体指标,形成指标体系,作为指导创新型城市建设的有效手段,对试点城     

创新型省份建设评价研究 ——以陕西为例

基于对国内外与创新型省份建设评价相关的研究及实践现状的分析,依据逻辑模型基本思想,以陕西为例构建创新型省份建设评价指标体系,并通过面板数据对陕西创新型省份建设现状及进程进行评价,最后提出若干对策建议,为推动创新型省份建设、实施创新驱动发展战略提供参考。     

基于的企业技术创新能力评价研究

作为技术创新体系的主体，企业需要在市场竞争中实现技术创新战略和提升技术创新能力，应构建更加完善的评价指标体系对企业的技术创新能力进行评价。针对企业技术创新能力评价指标体系中相同或不同的指标之间存在相互联系，首先应用WBS方法将企业技术创新能力进行任务分解，构建初始评价指标，然后借助网络层次分析法（ANP）对初始的指标体系进行优化，选择重要性相对较高的指标来构建更实用的指标体系进行企业技术创新能力评价，为企业创新能力管理和评价提供参考。