基于熵值TOPSIS模型的创新型企业综合评价研究

该文建立福建省创新型企业综合评价指标体系,采用熵值法赋权的TOPSIS模型及多元分析对福建省9个地区2013年的189家创新型企业进行综合评价和实证分析。结果表明,各地区创新型企业的创新绩效受研发经费投入强度、授权发明专利数、产学研比例三个因素影响较大,多元线性回归分析表明,各地区创新型企业绩效排名能代表各地区GDP排名水平,二者之间存在极强的关联性。最后,针对各地区创新型企业间发展不均问题,提出了促进福建省创新型企业平衡发展的策略和建议。     

海峡西岸创新型省份建设比较研究

在阐述创新型省份基本内涵的基础上,从创新资源、知识创造、企业创新、创新环境、创新绩效等五个方面构建创新型省份评价指标体系,并运用此评价指标体系对我国东部沿海6省市的创新型省份建设进展情况进行测评和比较研究,为福建省加快创新型省份建设提供科学参考。     

福建：科技创新为跨越发展插上翅膀

友达光电（厦门）有限公司排名第10位、厦门钨业股份有限公司排名第41位、万利达集团有限公司排名第51位……刚刚发布的2011年度福建省企业百强排序评价结果表明，在海西建设提速、结构凋整深化的新形势下，一大批国家级创新型企业、省级（试点）创新型企业、     

福建省创新型企业人才集聚效应实证研究

开展创新型企业的人才集聚问题研究,既可为政府优化扶持政策提供理论依据,又为企业引进人才实现自主创新提供了借鉴.该文选取福建省98家创新型企业为研究对象,构建人才集聚评价模型,并运用主成分分析方法对该地区人才集聚效应进行分析和评价.在评价结果分析基础上,提出了在知识产权管理、研发环境、园区建设和激励制度方面进行加强从而发挥地区人才集聚效应的建议.     

福建省R&D经费投入现状及其对策研究

RD经费投入强度是评价科技创新能力的重要指标,也是建设创新型省份的重要因素之一。该文针对福建省RD经费投入情况,分析了经费投入构成及特征,指出福建省研发经费投入不足的原因主要是财政资金投入偏低、大院大所数量太少、企业技术创新能力不足,相应的,从增加财政投入、打造科技创新平台、强化企业创新主体地位等方面提出对策建议。     

有关广东省百强创新型企业培育工程实施情况的探讨

本文以广东省百强创新型企业作为研究对象，参照国内外创新型企业的评价指标体系，建立我省百强创新型企业考核评价指标体系。通过百强创新型企业培育工程的实施，研究我省创新型企业存在的问题，并对我省创新型企业认定提出若干建议。     

基于创新能力的创新型企业评价研究

分析了创新能力在创新型企业形成过程中的关键作用,认为创新型企业的最根本特征在于依赖于创新能力而不是其它的资源或能力获得竞争性优势,创新能力是创新型企业的本质及生存发展的基础,因此在评价某一特定企业是不是创新型企业或者在多大程度上是创新型企业的时候,必须将创新能力的评价置于核心地位。在此基础上,通过调查问卷和因子分析方法,给出了基于创新能力的创新型企业评价的标准利评价体系。     

创新型企业健康度评价模型研究

在创新型企业理论、人体健康理论的基础上,将创新型企业人体化,界定了创新型企业健康度的内涵,提出了创新型企业健康度的构成要素;遵循指标体系的设计原则,将创新型企业健康度评价指标体系设计为“创新能力健康、持续发展能力健康、获取效益能力健康”3个维度,选取12个二级指标,并细分为31个三级指标,建立了较为完整的创新型企业健康度评价指标体系和评价模型.     

浅谈我省创新型企业考核评价指标体系

以广东省的创新型企业作为研究对象，参照国内外创新型企业的评价指标体系，结合我省企业存在的问题，探讨我省创新型企业考核评价指标体系的建立。     

智能制造企业创新型人才评价体系的构建

创新型人才是企业提升创新能力以获取持续竞争优势的关键因素。智能制造企业的转型升级尤其需要创新型人才作为支撑,建立适应智能制造环境的创新型人才识别模型与评价体系,以优秀的创新型人才驱动企业的智能化转型,是实现智能制造企业高效创新发展的重要途径。首先根据智能制造企业自身特征及企业创新型人才素质的构成,从五个维度构建智能制造企业创新型人才评价指标体系;然后通过文献资料、问卷调查及专家意见法收集数据、检验模型,筛选确定最终的评价指标;最后采用层次分析法确定指标权重,建立智能制造企业创新型人才的评价指标体系。该评价指标体系可以帮助智能制造企业有效测评创新型人才素质,为后续的人才选拔、培训提供参考。     

创新型国家优化评价三级指标与应用

创新型国家建设已经成为中国经济社会发展中心任务,根据我国现阶段创新型国家建设的新特征,构建创新型国家建设评价指标,不断提高和优化创新水平,建立系统、完整的三级评价指标体系,在此基础上,通过建立国家创新体系优化模型,运用相关检测方法,针对我国创新型优化指数,通过评价分析,研究我国创新型国家建设的优化程度以及建设中所存在的缺陷,为建设创新型国家、优化国家创新体系,为创新型国家建设提供科学依据,为提高我国创新能力提出对策。     

上海创新型企业界定与发展对策研究

在文献研究的基础上,抽象出创新型企业的概念模型,从企业目标、产品工艺、研发机构、流程、管理、文化等方面提出创新型企业的标准,界定创新型企业的内涵,对上海6家创新型企业进行评价与分析,并从政府层面、企业层面提出创新型企业的发展对策。     

创新型国家优化评价三级指标与应用

创新型国家建设已经成为中国经济社会发展中心任务,根据我国现阶段创新型国家建设的新特征,构建创新型国家建设评价指标,不断提高和优化创新水平,建立系统、完整的三级评价指标体系,在此基础上,通过建立国家创新体系优化模型,运用相关检测方法,针对我国创新型优化指数,通过评价分析,研究我国创新型国家建设的优化程度以及建设中所存在的缺陷,为建设创新型国家、优化国家创新体系,为创新型国家建设提供科学依据,为提高我国创新能力提出对策。     

基于模糊综合评价法的安全生产状况分析 ——以福建省道路运输企业为例

根据2003-2010年福建省道路运输企业的相关调研数据,采用模糊综合评价方法对福建省道路运输企业的生产安全状况进行分析. 介绍了模糊综合评价法的基本原理和实施步骤,根据福建省道路运输企业生产安全状况评价指标基础数据,得出企业生产安全状况综合评价值和综合评价等级.     

福建省创新方法推广应用模式研究

开展创新方法区域推广与融合应用工作是建设创新型省份的重要战略抓手.本文通过对福建省创新方法推广应用基本现状及存在问题的梳理分析,研究提出了基于福建特点的“四结合”立体化创新模式,即企业推广和校内培养相结合、基地建设与企业工作站相结合、普及培训和项目实战相结合、平台建设与管理体系相结合,促进创新方法在增强区域自主创新能力水平、驱动福建科学跨越发展中发挥重要的方法和支撑作用.     

基于熵权TOPSIS法的企业创新型技术人才价值评价

借鉴冰山模型对胜任力的分类，将企业创新型技术人才价值分为显性价值和隐性价值.显性价值包括创新知识、创新技能和创新成果；隐性价值包括创新品格、创新动机和创新潜力.基于文献研究和深度访谈结果，选取21个创新型技术人才价值评价指标，采用熵权法计算权重，运用TOPSIS法评价创新型技术人才价值，并通过MATLAB软件实现评价过程，建立企业创新型技术人才价值评价体系.结果表明，基于熵权的TOPSIS方法能够有效评估企业创新型技术人才的要素价值和综合价值，可以为企业创新型技术人才的选拔、培养和激励提供重要依据.     

创新型企业知识管理评价指标体系的构建

阐述了建立创新型企业知识管理评价指标体系的基本思路,分析了当前知识管理评价指标体系研究存在的问题,采用德尔菲专家调查法和层次分析法构建了一个创新型企业知识管理评价指标体系模型,介绍了相对重要性权值计算。     

创新型企业研发效率评价研究

RD不仅是企业技术创新的核心环节,也是企业竞争优势的源泉与持续发展的动力。创新型企业的研发活动具有投资成本高、风险大和成功率不高的特点,并且作为企业的战略性活动,具有举足轻重的作用。因此评价企业高新技术创新项目RD效率就成为值得关注的问题。研究在对创新型企业研发效率评估方法进行系统回顾的基础上,提出了研发效率评价模型,并进行实证研究。结合国内外优秀的创新型企业年报数据,利用数据包络分析进行实证研究,评价创新型企业研发效率,根据财务数据线性回归的结果,得出具有现实意义的结论。     

云南：评价首批创新型企业

云南省科技厅联合省国资委、省工信委、省总工会三部门共同对云南省创新型企业开展评价，首批有19户企业顺利通过评价，这是根据《云南省创新型企业试点工作方案》的总体部署开展的。评价内容包括七大目标任务完成情况、企业持续创新动力、企业持续创新能力和企业持续创新绩效等方面。     

劳动力市场整合与福建省经济转型升级研究

劳动力市场整合与福建省经济转型升级紧密相关。劳动力市场被整合为创新型人才、专业型人才和普通人才,经济转型升级从生态结构、消费结构、产业结构、要素结构和企业结构五方面来进行研究。通过分析劳动力市场整合与经济转型升级间的耦合机制,并从个人、企业和政府三个方面构建劳动力市场与福建省经济转型升级的路径。