罗长寿为农村信息服务贡献一己之力

记者：请介绍一下您的研究方向。 罗长寿：我的研究分为两个方面：一是农业信息智能处理技术研究，主要为提高农业信息资源的应用与服务效果进行研究，包括新星项目“农业信息资源整合与服务系统研究应用”，以及“遗传算法在网页信息搜索技术中的应用研究”、“农业信息专业搜索系统平台建设”等；二是农村信息服务体系建设方面的研究，有“北京农村信息化示范工程建设”，“北京市新型农民培养信息平台建设”、“移动农网农业科技信息发布”、“农村科技支撑体系研究”、“北京市农业科技人才队伍建设研究”等。     

咸宁地区农业水问题及对策

成宁地区农业水的主要问题包括：水利设施问题；供需过程错位；水污染、水疾病和水土流失问题；以及水的经营和管理不善等．解决这些问题，必须在充分认识区域水文、地质规律及农业生态的基础上，贯彻有关法规，革新管理体制，实施水利设施论证、设计、建设、管理的风险责任制．同时优化种植业结构，培育优良品种，发展大农业和乡镇企业．     

面向2035年激发青年科技人才创新活力培养机制研究

通过分析我国青年科技人才队伍发展和人才创新活力培养机制的现状，在三螺旋理论的基础上构建由“政”“产用创”“研学”组成的面向2035年激发我国青年科技人才创新活力培养机制模型。提出健全科学考核评价体系与弹性激励机制，遵循人才成长规律；完善人才流动机制，优化人才资源配置；增设人才培养相关基金奖项，落实人才减负松绑；增强青年科技人才知识产权保护意识，推进科技成果转化；深化国际交流合作，联合培养青年科技人才等实施建议。     

天长市科技人才工作现状与发展对策

近年来，天长市坚持以科学发展观为指导，全面实施科教兴市和人才强市战略，建立良好的科技人才激励机制、培训机制、管理机制和创新机制，科技人才比例进一步优化。目前全市拥有各类科技人才51597人．占全市总人口的8．32％．拥有初级以上职称3472人，大专及以上学历人数占科技人才总量的20．98％、中青年人才占76．71％、企业人才占8％。科技人才队伍提升了全市自主创新水平，推进了天长市经济又好又快发展。     

对农业信息化工作的探讨

针对山西省农业信息化工作的现状及问题，指出了信息化对农业发展的重要性，根据山西省的情况，提出了应当从以下几方面搞好农业信息化工作：一是必须有强有力的组织保证；二是加大投入力度，进一步建立健全农业信息网络体系；三是组织好农业信息资源的开发利用，四是建立一支过硬的信息化队伍。     

基于长三角一体化的安徽省科技人才队伍建设现状研究

在长三角一体化背景下，综合评价安徽省科技人才队伍建设情况，分析存在问题，提出相关建议。研究表明，安徽省科技人才队伍呈现高端人才集聚能力日益加强，研发人员数量持续增长，科技人才队伍发展环境日益优化等发展态势。通过与沪苏浙比较，安徽省科技人才队伍建设在引进培育高端人才能力、科技人才的优质科技成果、双一流大学发展等方面还有差距。同时还存在高端创新型人才仍较缺乏、性别歧视现象、科技人才分布不均衡、人才创新能力有待提升等问题。建议从营造尊重人才的浓厚氛围和政策环境，发挥科技创新平台的人才集聚作用，建立科学有效的科技人才评价新机制等多个维度提升安徽省科技人才队伍建设能力，推进安徽科技创新。     

基于熵值法的徐州市农业可持续发展评价研究

以可持续发展理论为指导，构建农业可持续发展综合评价指标体系，采用熵值法综合评价了徐州市农业可持续发展状况．结果表明：徐州市农业可持续发展整体水平持续提高，但增幅有减缓趋势；经济子系统呈可持续发展趋势，社会、生态子系统呈非可持续发展态势；经济、社会、生态3个子系统处于非协调发展中．指出从系统整体优化的视角。构建生态、经济、社会3个子系统同步、同向演进、协调发展的农业政策和措施体系，是推进徐州农业可持续发展的保证．     

西安市评选首届青年科技人才奖

西安市委组织部、西安市人事局、西安市科协组织开展了首届西安青年科技人才奖的推荐选拔工作。目前评审及公示工作已经结束，王文斌等20人被评选为首届西安青年科技人才奖获奖人选，获奖者在所从事专业领域内都取得了较为突出的成果，产生了较好的经济和社会影响。本次西安青年科技人才奖突出3个特点：一是参评条件上年龄要求不超过40岁，同时突破职称、资历等限制，力求促进优秀青年科技人才脱颖而出．加速推进西安市后备青年科技人才队伍建设；二是要求申报人选侧重自然科学和工程技术领域，加强对创新和创业的引导，激发青年人才碹4新勇气和创业激情．     

福建省农业生产结构调整与优化的若干对策

福建省人均耕地０．５４亩，仅为全国人均耕地１．１６亩的４６．５％。每年大约需要从省外调进５０多亿公斤的粮食，因此调整与优化农业生产结构，不能只在耕地面积的种植比例上做文章，而必须深刻地认识到：调整农业生产结构，就是要使农业生产与市场需求相统一；优化农业生产结构，就是要使农业生产取得最佳的经济效益，同时又能达到可持续发展的目的。因此，像福建这样人多地少地区的农业发展更需要依靠科技与教育，拓宽思路。下面就此提出若干对策建议。 一、借鉴台湾经验，增加农产品的种类， 提高农产品质量，重视创立著名“品牌” …     

推行科技特派员制度 加速新农村建设进程

近年来。随着农村经济体制改革的深入推进，加之受城乡二元经济结构的制约，计划经济条件下形成的传统农业科技服务推广体系已明显不能适应生产发展的需要，出现了科技人才与农村、农业和农民严重脱节的现象。一方面。由于广大农民受传统的小农经济意识的束缚和科学文化素质的制约，对先进农业生产技术和市场经济知识掌握不够，农民迫切需要的技术、信息不能得到及时有效推广应用．农业生产缺乏有效的科技支持和服务，影响了农业生产综合经济效益的不断提升；     

西部民族地区农业集约经营的思考

从经济增长方式转变、农业资源条件、市场经济体制建立、劳动生产率提高、我国可持续发展战略等方面考虑，我国西部民族地区农业必须实行集约经营。但是，西部民族地区农业集约经营又有土地使用权过于分散、社会化服务水平低、劳动力数量多质量低、农业技术水平落后等障碍。对策是：１．高度重视农业；２．促进土地使用权的合理流动；３．提高技术水平；４．有组织有目标地转移剩余劳动力；５．完善社会化服务体系。     

贵州喀斯特山区农业结构调整与农村经济发展初探——以清镇示范区为例

党和国家西部大开发战略，国务院对当前和今后一个重要时期要集中力量进行的5个全局性重点工作之两点是：调整和优化农业结构，增加农民收入；加强生态环境保护和建设，退耕还林（草）。文章以贵州省清镇示范区为例，在农业产业结构现状分析的基础上，对贵州省喀斯特山区农业结构调整和农村经济发展提出了建议：1）走农业产业化经营之路；2）建立和完善农业市场体系；3）加强农民教育；4）有效转移农村剩余劳动力。     

河沣市农业技术推广队伍现状、问题及对策

通过对山西省河津市农业技术推广队伍建设情况的调查分析，找出了当前农技推广队伍存在的人员分布结构不合理，队伍整体素质不高，队伍作用发挥不充分等问题，提出了优化队伍结构、提高人员素质和服务水平等具体措施。     

基层农业推广工作的几点思考

本文在分析新时期我国基层农业推广工作存在问题的基础上，提出加强我国基层农业推广工作的若干建议：一是大力提高农民的科技文化素质，为基层农业推广工作的开展创造良好的前提条件；二是加强对基层农业推广工作的领导；三是切实加强基层农业推广组织建设；四是加大思想观念的转变力度；五是适应农业产业化的发展，努力推进农业推广服务；六是优化农业推广的模式；七是提高现有农业推广人员的整体素质。     

对农业科技人才开发的几点思考

农业是国民经济的基础,农业科技的发展将最终决定农业的发展水平,而农业科技的竞争最终又是农业科技人才的竞争。本文主要从我国农业科技人才开发的基本现状进行分析,指出我国农业科技人才开发所面临的主要问题,并在此基础上提出了自己的思考建议。     

农村科技人才市场化与农业技术进步

本文从农业科技供给与需求的角度,提出在农业科技由政府供给模式向市场供给模式转变的过程中,科技人才的市场化将促进农业科技运用市场机制的有效配置,并为农业科技人才价值的实现提供一个广阔的途径。为此。需要建立相应的制度,促进农村科技人才市场的发育,规范科技人才参与市场的行为,以激活现有农村科技人才并吸引更多的科技人才参与农村和农业发展,促进农业技术进步。     

国内部分地区企业科技人才队伍建设对吉林省的启示

在当前经济环境下，随着产品科技含量的不断提高，如何建设企业自身的科技人才队伍、如何更好地开发和利用科技人才队伍逐渐被企业重视起来。本文通过对长三角地区、珠三角地区、西部地区企业科技人才队伍现状的分析，根据我国其他区域科技人才队伍建设的特点及经验，探讨了吉林省科技人才队伍建设的对策。     

加强农业科技人才培养开发的思考——以青岛市为例

随着青岛市农业发展由传统农业向现代农业过渡,对农业科技人才的需求也更加迫切。本文对目前青岛市农业科人才的现状、原因进行了调查分析,并从政府、高校和社会力量等多个角度提出"三位一体"的农业科技人才培养与开发的若干策略。     

对试点的国家农业科技园区建设重新定位的思考

通过对试点的国家农业科技园建设的功能定位、经营主体定位、运行机制定位研究，提出今后国家农业科技园区，主要解决新时期我国农业发展的两大问题，一是种养业中高附加值的标准化农业技术推广问题．如高中档花卉、绿色蔬菜、优质水果、高附加值水产畜牧养殖等；二是龙头企业如何与农业专业合作组织进行有效对接的问题．也就是新时期农民组织化的问题。国家农业科技园区的发展，不能再简单依靠政府直接的财政拨款．必须充分的发挥龙头企业的作用，让龙头企业做大做强，生产的产品有了较大的市场份额和销售收入，为企业获取利润．为园区管委会提供税收和管理费。     

搭建科技创新服务平台 培养造就科技创新人才

这次由市委组织部、市人才办、市科技局和市人事局联合召开的全市科技人才队伍建设座谈会，既是我们深入贯彻落实科技兴市和人才强市战略的具体行动，又是专题研究和探讨新时期科技人才队伍建设工作，努力开创科技人才工作新局面的重要措施。通过这次会议，对于进一步优化科技人才环境，开发科技人才资源，加快培养造就一批高层次的科技创新人才队伍，形成组织人才部门牵头抓总、科技部门全力配合的科技人才培养格局，不断强化科技部门的职能作用。为全市经济社会发展提供坚强有力的科技支撑和智力支持具有十分重要的现实意义和极大地推动作用。