广东科技政策与法制建设

为大力推动全省科技事业的发展和科技进步,促进广东省经济发展,力争广东20年基本实现现代化,广东省委、省政府近年来在依靠科技进步推动经济发展、扶持高新技术产业发展、促进民科企业发展、推动企业科技进步、加强科技队伍建设和保护知识产权以及调动科技人员积极性等方面陆续出台并     

科学共同体分层与科技人员流动观的差异

不同类型科技人员在社会流动中表现出的差异是明显的,其原因是多方面的,但从科学共同体分层角度,分析科技人员在分层中的位置与其社会性资源获得状况的关系,可以更加明晰这种差异存在的深层原因,以利于科技管理者调动科技人员的工作积极性,优化科技人才配置,制定出引导科技人才合理流动的政策和措施。     

稳定科技队伍调动科技人员积极性的几点思考

市场经济社会中的竞争,归根到底是科技人才的竞争。因此,稳定科技队伍,调动科技人员的积极性就具有十分重要的意义。     

基于创新链的科技人才评价体系研究

科技人才评价是科技创新活动的重要内容,是构建创新型科技人才管理制度的重要基础性研究工作。在评述已有科技人才评价研究的基础上,基于创新链提出从基础研究、应用研究、试验发展各个创新环节的科技人才分层评价体系,引导科技人才分类发展。基于创新链建立的科技人才分类评价标准,有助于引导各类人才差异发展,鼓励科技人员在科研单位与企业之间双向流动,支持科技人员创新创业。     

提高企业科技进步贡献率的分析与思考

科学分析和认识科技进步在经济增长中的作用具有十分重要的意义。基于Solow余值模型,对企业科技进步贡献率的影响因素和特点进行了深入分析。在此基础上,对进一步提高企业的科技进步贡献率提出了具体建议,指出加强科技人才队伍建设,既有利于提高企业的劳动生产率,又有利于持续提高企业的科技进步贡献率。     

简讯

济南市实施产学研工程取得成效 济南市作为山东省省会,加快科技进步最大的优势就是大专院校、科研单位多,科技人员多,科技成果多,驻济高等院校18所,国家、省部级科研机构60多个.科技人员10万多,专业齐全、设备精良,具有很强的开发能力,每年推出科技成果千余项,专利400多项。这个市在实施科技兴市战略中,把发挥省城科技人才优势,加强产学研合作,加强科技成果转化确定为工作重点,     

中国气象科技人员生存状态满意度及工作绩效差异性分析 ——基于全国13 509份调查问卷的实证研究

气象工作对于提高防灾抗灾能力、保护人民生命财产安全具有十分重要的意义。气象事业作为科技型、基础性公益事业,要想做好必须依靠科技进步,必须充分发挥科技人员的积极性和创造力。采用大样本对我国气象科技人员生存状态满意度与工作绩效之间的关系以及不同统计学特征下的气象科技人员生存状态和工作绩效的差异性进行了实证研究,得到了气象科技人员生存状况的真实结论并提出了进一步改善激励政策的建议。     

论跨世纪科技人才培养与对策

青年科技人才，即是当今实施科教兴国战略，加速 科技进步的主力军，又是下个世界实现我国科学技术大发展的中坚力量。如何培养青年科技人员，是摆在我们面前的一项战略任务，结合自忆多年工作实践，就青年人培养的几个问题进行了探讨。     

中小企业科技人员激励因素探析

知识经济的到来，使人力资源开始戒为企业的战略资源。人力资源管理也逐步由传统的人事管理上升到战略管理的高度。然而，无论处在哪个管理阶段，科技人员的工作积极性始终是企业发展中核心环节之一。科技人员的积极性，直接影响一个企业的活力和执行力。目前许多中小企业折射出一些社会问题：优秀人才流失率居高不下、员工士气低落、怨言频繁。如何有效的引进来，保留住，激励起企业所需要的科技人员，从而实现企业的战略目标是企业目标所面临的重要问题。本文从分析科技人员的新特点入手，探讨影响科技人员工作的内在驱动力的六个主要因素，从而提出激励科技人员的办法，进而促进企业的管理和发展。科技人员的激励问题不仅可以改变员工的收入和分配方式，更重要的是它把全新的。科学的、系统的激励理论引进来，对企业在知识经济时代获得生存和竞争优势，具有重要意义。     

做好企业科技人员思想政治工作的几个要点

企业发展离不开自主创新能力和核心竞争力的不断提高,科技人员作为企业人力资源的重要组成部分,在推动企业科技创新中发挥着至关重要的作用。如何做好新形势下企业科技人员的思想政治工作,是企业实现保持可持续发展,基业百年长青的一个重要课题,必须加以高度重视,切实解决。而做好企业科技人员的思想政治工作就是瞄准科技人员这一特殊群体特征,坚持了解、尊重、关心、启发、引导的基本原则,分层次,抓特点,针对性的开展工作,最大限度地激发他们内在的积极性、主动性,才能收到应有的效果。     

基于人格特质的科技人才创新行为研究

以河北地区46家企业的科技人员为样本,探索了科技人才创新行为的内涵和人格特质,分析了科技人才人格特质与创新行为的关系,结果表明,科技人才人格特质中的学习性、自控性与支配性对创新行为均具有显著性影响,反馈性与自立性影响并不显著,这些结论对企业甄选、用好和开发具有创新能力的科技人才具有重要意义。     

戴相龙市长在天津市科技奖励大会上的讲话(节要)

各级党委、政府要切实把科技进步列入重要议事日程,及时解决科技工作中的重大问题。党政一把手要亲自抓科技工作,对本部门、本地区、本单位的科技进步负有首要责任。要建立适应社会主义市场经济体制的科技投入机制。随着我市财力的扩大,应逐步增加科技投入的比例。同时要鼓励企业增加科技投入,增强自我积累和自我发展的能力。要努力改善科技人员的工作和生活条件。有突出贡献的科技人员,应该得到较高的报酬。各级政府在改善科技人员的工作条件和生活待遇方面,要多做实事。要进一步加强科技法制建设,进一步健全科技法规体系。要进一步深化科技体制改革。要扩大国际科技交流与合作。尊重国际惯例,多渠道、多层次地开展国际科技合作与交流。     

“第7届天津青年科技论坛”征文

为促进青年科技人才成长、推动自主创新与科技进步,天津市科协搭建了学术交流平台——"天津青年科技论坛"。论坛旨在调动青年科技人员的积极性、主动性和创造性,凝聚广大青年科技工作者的智慧和力量,服务天津经济社会又好又快发展。自1995年创办以来,每两年举办一次,至今已连续举办6届。"第7届天津青年科技论坛"将于2010年5月举     

试论临沧市科技人才培养工作

科技的载体是人，科技成果的发明、传播和运用都要靠人来进行，科技人才是新的生产力的重要开拓者和科技知识的重要传播者，是构建和谐社会的重要骨干力量。贯彻落实“科教兴临”战略，关键是要培养和造就一大批德才兼备的科技人才队伍，并充分调动其积极性和创造力。临沧是一个边疆民族欠发达地区，科技发展相对滞后，全市综合科技能力还比较低，究其根源，一个重要的因素就是科技人才的匮乏。“十五”末，全市共有各类专业技术人才29151人，其中：高级技术职称815人（正高57人）、中级技术职称8883人、初级职称18226人；同时，招训农函大学员40532人，7230名农民取得《农民技术资格证书》。从全市现有人才状况可见，我市科技人才队伍呈现总量不足、结构不尽合理、质量不高、渠道单一不畅、体系尚未健全完善，尤其农民群众科技素质亟待提高等问题。全面加强新时期新阶段各类科技人才培养工作，对进一步推动科技进步与创新，促进全市经济社会全面协调可持续发展具有十分重要的作用。结合临沧实际，大力加强科技人才培养，应着重抓好六个方面的工作。     

技术要素参与分配的实践：一份来自绍兴市的调查报告

近几年,浙江省绍兴市已有部分企业实行技术要素参与分配,以调动科技人员的积极性,推进科技进步。最近,市委组织部、市科委、市体改委对971家企业进行了调查,办法大致有这样几种: 1.一次性奖励。就是企业根据科技项目或科技成果的完成情况,对科技人员进行一次性现金或住房等实物奖励。这种形式在绍兴市工业企业中实施比较早,对推进企业科技进步起到了积极作用,目前企业仍在普遍应用。据对971家企业统计调查,实行一次性奖励的达470家,占48.4％。如绍兴县纺机     

女性科技人才开发的问题、原因及对策——基于国内文献的概述研究

<正>女性科技人才队伍是推动科技进步和经济社会发展的重要力量。《国家中长期科技人才发展规划(2010-2020年)》中指出,要重视女性科技人才的培养和使用,提高女性高层次创新型科技人才在科技人才队伍中的比例。随着我国女性科技人才队伍的不断壮大,国内学者们开始对女性科技人才开发、科技工作中的性别问题等予以关注,学术界出现了一批对女性科技人才     

国家科技奖励制度推动科技事业发展——专访国家科学技术奖励工作办公室副主任胡晓军

科学技术奖励制度是我国科技政策的重要组成部分,是"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"方针的具体体现,是国家对科学技术发展实施宏观调控的有力杠杆,它对于调动广大科技人员的积极性和创造性,促进我国科技进步发挥了重要的导向作用。近日,本刊记者专访了国家科技奖励工作办公室副主任胡晓军,胡副主任就我国科学科学技术奖励工作有关问题回答了记者的提问。     

科技创新管理中的激励制度与机制设计

一、引言 科技创新能力对于竞争力至关重要。科技创新能力的形成和积累是一个不断学习和发展的过程，科技创新能力是许多方面能力的综合表现，其中起关键作用的是参与知识创新的科技人员的创新能力。现代经济学和管理学都强调了“激励”在社会和组织发展中的重要意义。因此，科技创新管理中应紧紧围绕科技人才这个核心．把“激励问题搞对”。才能最大限度地激发和调动科技人才的积极性和创造性。     

完善中小企业科技人员激励政策的调查与思考——以浙江省为例

通过合理设计和政策安排来完善中小企业科技人才的激励措施,能够让广大中小企业吸引、留住、用好科技人才,切实提高中小企业的综合竞争力.目前,在科技人才的开发与培养、科技人员薪酬福利的改善和提高、科技人员的精神激励、科技人员个人发展机会的创造四方面,还存在着一些问题.解决这些问题,一是需要完善科技人才教育培训政策,加大对科技人员培训力度;二是需要改进和完善科技人才公共服务体系,提高服务质量和水平;三是需要完善科技人才引进与交流政策,建立一个行之有序、有效的人才流动机制;四是需要完善中小企业科技人才激励政策和法规,并狠抓具体落实.     

建立以转化为核心的科技成果目标管理机制

高等学校的科研成果管理工作,既关系到广大科技工作者工作的积极性和创造性,关系到高等学校的发展与学术水平的提高,又对科技人才的培养和促进全社会的科技进步有着重要作用。进一步建立和完善科研成果的评价方法、科研成果的建档制度、科研成果的奖励机制及科研成果的应用和转化,有利于促进我国高等学校科研管理水平整体上升,改变其滞后于科研实践的局面。