论企业管理创新

简述了企业创新的含义,分析了我国企业管理创新的现状,论述了企业管理创新的核心——制度创新的特点及企业制度管理创新中需注意的问题。指出观念创新是企业管理创新的灵魂,只有先进的观念创新机制作保障,才能使企业保持持续的管理创新活力。     

安全管理创新的实践

结合山西铝厂安全管理创新的实践经验，阐明了企业只有不断进行体制创新、机制创新、制度创新和技术创新，才能有效提高企业安全管理的质量和水平。     

论学术民主与创新机制

民族的创造力，需要国家创新体系的支持和培植，国家创新体系的逐步建立和完善，需要各部门、各行业创新机制的培育、合作与竞争；在创新体系的建构过程中，科研部门和高等院校肩负着重要责任；以贯彻学术民主精神和培养作者队伍为己任的高校学报编辑工作者，其自身的建设性品格和创造性成果尤为重要。合乎学术生产规律的“学术链”制度，不仅是展示编辑工作主体创新意识的成功形式，也是培育学术创新机制的基础工程。     

试论区域创新体系建设

建立有效的区域创新体系是增强区域经济发展活力的必由之路。一个地区要在国内外激烈的市场竞争中建立和保持竞争优势，必须遵循市场经济、技术创新和高新技术产业发展的规律，针对当地科技与经济发展面临的问题，下大力气建设和不断完善区域创新体系，为科技成果的大量产生、泛应用提供组织、件方面的支持。迅速转化和广机制和环境条     

联手共建区域创新体系 合力打造黄金长三角--对沪苏浙联手共建长三角创新体系的思考

打破行政区划界限，发挥各地资源、制度优势，联手共建区域创新体系，是值得关注的一个研究课题。本文在分析长三角沪苏浙两省一市区域创新体系建设的基础上，就沪苏浙联手共建长三角创新体系的目标定位、基本框架、主要内容和合作机制等作了初步的探索。     

浅议企业管理与创新

创新是企业管理的基本职能，是企业生存和发展的基础和动力，技术创新是企业创新的主要内容。技术创新的主体是企业，企业的活动是人的活动，建立合理动态的人力资源体系和有效的用人机制，是提升企业管理水平、推动企业技术创新的根本途径。     

加强学院改革促进管理创新

高职院校管理创新，是管理层在高校管理理念创新的基础上，对高校办学要素、资源、组织结构等进行重新组合，以促进高校管理系统综合效能不断提高获取最大办学效益。在影响高校管理效能的诸因素中，观念创新，组织制度创新和机制创新决定高校资源的配置，是创新工程中的关键因素，近年来，苏州农业职业学院的飞速发展对该院管理机制提出了新的要求。他们顺应新形势，大胆实施创新。本期我们编发的该院的两篇来稿，分别就学院教育体系创新和学生思想工作创新等方面进行了分析阐释。     

构建现代化经济体系的创新机制

建设现代化经济体系是中国实现经济发展的有效途径,创新驱动是现代化经济体系的重要支撑。建设现代化经济体系是转变经济发展方式、优化经济结构、转换经济增长动力的现实需要,通过构建技术创新、制度创新和教育创新共同推进的创新机制,探索现代化经济体系的实现路径。     

我国科技人才培养及管理机制创新研究

在知识经济时代，人力资源成为国家和社会最重要的资源，而科技人力资源更是影响创新活动的决定性力量。我国是一个科技人力资源大国，但在科技投入强度以及人口科技素质方面与发达国家还有很大差距：为此，要加快建立有利于科技人才培育的教育体系，同时通过建立人才发展的动力机制以及开放性的人才流动机制不断推动人才的优化配置．最大限度地发挥人才的效能.     

新制度下高校财务管理创新的思考

从创新财务管理理念出发,提出高校创新财务管理的机制和方式。构建基于成本核算的全面预算管理模式,建立健全财务内控制度,创新经济评价机制,建立多层次的经济责任制,创新信息化管理手段和方法,提高财务人员的职业素养和业务水平,为实现高校内涵式发展和可持续发展提供财力支持。     

企业激励机制设计的层级导向性制度安排与创新

信息经济学原理阐明了委托人与代理人之间的关系及激励原则，委托-代理关系的维持和激励机制的有效运行，须要有一套层级导向性的制度安排；而要实现原有制度的效用最大化，还需要一些配套的制度和制度创新。     

工会组织加强和创新社会管理的路径探析

加强和创新社会管理,是党和政府应对社会矛盾凸显期而做出的战略部署。工会组织如何参与社会管理及其创新,需要进行顶层设计,解决工会组织参与路径中的协同意识、职能定位、治理结构、工作制度、管理机制等问题。     

论图书馆的管理创新

引入管理创新理论的研究方法,结合我国图书馆目前的实际情况,对图书馆管理创新的必要性进行了分析,并对图书馆管理创新的实质与特征以及图书馆管理创新的内容等进行了深入的探讨,以达到多角度、多方法研究这一重大课题的目的.     

论企业技术创新战略

从技术创新的涵义人手,对增强企业技术创新的意识、建立企业技术创新机制、加大企业技术创新的投入、提高企业技术创新人员的素质、营造企业技术创新文化、建立国家技术创新体系等作了系统的战略性论述.     

企业改革中的管理创新模式研究

管理创新是经济转轨时期企业管理的重要特征。企业在改革过程中，不仅要注重组织制度的变革和创新，而且应该在经营思想和管理观念、经营战略和战略管理、管理规范和业务流程程、管理方法和管理技术、人力资源开发和提高管理素质等方面实现全面的管理创新。在向市场经济转化的过程中，逐渐将理念、战略、结构、决策、流程、规范、激励、信息技术及管理手段更加密切的结合在一起，使企业真正成为具有一定核心竞争力的现代企业。     

浅析图书馆知识管理创新机制

介绍了知识管理的定义和作用,分析了图书馆知识管理的内容和图书馆实行知识管理的必要性,从五个方面探讨了图书馆的知识管理创新机制.     

论信息时代以人为本的图书馆管理创新

从以人为本的角度出发,讨论了图书馆管理创新的问题,包括合理规划图书馆业务流程,打造和谐进取的团队文化,充分发挥领导的创新能力,激励与培养馆员创新精神等。