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根据有关技术合同的执行机构，仲裁程序，技术合同与经济合同的关系等具体问题，提出《技术合同法》的立法不完善，造成实施中的困难；《技术合同法》执法人员的素质有待加强；司法机关的功能有待进一步发挥；科技工作者的法律意识垂待增强等若干对策。 相似文献
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从全球化的视野重新考察爱德华·萨义德的《东方学》，集中论述了《东方学》反本质主义的立场和文化相对主义的理论主张，并简要分析了它对于我们如何面对国际性的民族和文化冲突，文化的一体化与多样性的矛盾问题的重要启示。 相似文献
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《国家赔偿法》由于其内在的缺陷致其在实施中起不到应有的作用,在该法即将修改之际,对其完善提出几点建议。从程序和实体方面提出了具体的改进意见,如立法宗旨和原则的创新、设置公正、简便的国家赔偿案件处理程序、多管齐下,扩充国家赔偿的类型等。 相似文献
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胡志国 《绵阳经济技术高等专科学校学报》2009,(5):19-22
全球化要求翻译学对许多根本问题进行重新思考。在翻译功能方面,跨文化交流需要充分发挥翻译的作用,不能一味强调完全掌握对方语言。在译者身份方面,译者应扩大眼界,增强文化自觉意识。在翻译研究方法方面,直接指导翻译实践的理论固然重要,但更重要的是揭示文化交流中的权力关系,从而促进弱势文化和强势文化的平等交流。 相似文献
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新《消防法》实施后的几点思考 总被引：1，自引：0，他引：1
《消防法》的修订和颁布实施,对于加强我国消防法制建设,推进消防事业科学发展具有重大意义。新《消防法》的学习宣传和贯彻实施工作,是当前和今后一个时期消防工作的重中之重,作为消防执法者我们更应该有所思考,有所准备,做好新法的贯彻实施工作。 相似文献
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教育部颁布的《学生伤害事故的处理办法》只是一个部门行政规章，其调整和约束的事项应为教育行业的内部事务。然而，该规章却涉及监护职责、民事责任的认定等民事方面内容，这显然超出了行政规章的立法权限。 相似文献
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本文对《产品设计》课程中的教学实践环节进行了探讨,通过分析教学过程中所发现的几点问题,提出了在《产品设计》课程教学过程中应该培养学生的形象思维,鼓励学生进行设计评论和设计调研,提倡设计要注意平时的经验积累。 相似文献
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十八届三中全会通过的《决定》科学系统全面论述了未来中国十年改革发展方向，把准了中国经济和社会脉搏，必将对未来中国产生深远影响，该文试图从哲学高度对《决定》相关内容做些高屋建瓴的分析。 相似文献
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新规定是高校学生管理与服务的政策依据,高等学校与学生的关系是一种特定的权利义务关系。该文围绕以人为本与依法治校的要求,结合学生工作的实际,对实施好新规定谈几点浅见。 相似文献
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通过对《机械设计基础》课程教授情况的调查分析,论述了教学内容、教学方法、学生学习策略等三个因素对课程有效教授的影响;提出在教授过程中注重三个因素合理匹配的教学实践方法;强调教学内容的不同与不同教学方法的匹配,以及在教学过程中如何影响学生主、被动学习方法的选择以提高学生学习积极性。 相似文献
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随着高等教育的发展和后勤社会化改革的深入，高校后勤实体使用了大量的“临时工”，2008年1月1日起，新修订的《劳动合同法》在全国正式实施，后勤劳动关系随之发生了重大变化，用工管理亟待规范，严格遵守《劳动合同法》在用工管理方面的新要求，是建立高校后勤规范用工新机制的有效途径。 相似文献
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规避劳动合同法律现象之透析 总被引：1，自引：0，他引：1
随着《劳动合同法》的颁布实施,用人单位规避劳动合同法律现象愈演愈烈,对现行相关立法提出了挑战。用人单位规避劳动合同法律的行为多种多样,侵犯了劳动者的合法权益,且严重危害社会主义法制的顺利实施,因此其法律效力是无效的该现象产生的原因是多方面的。为了遏制并防范这一现象,应完善相关立法,提高用人单位的社会责任意识,加强执法力度,扩大劳动者维权途径。 相似文献
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杨青春 《科技情报开发与经济》2008,18(12):170-171
2008年1月1日起施行的《劳动合同法》,对劳动合同的形式、期限、试用期等问题都有新的规定。从规章制度的修订及完善、劳动合同的形式和期限及法律后果、无固定期限劳动合同条件的变化及法律后果、试用期的规定等方面,探讨了用人单位与劳动者签订劳动合同时如何规范使用《劳动合同法》。 相似文献
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雷裕春 《广西民族大学学报》2009,(1)
就合同法第114条规定的违约违约金性质、违约金数额的调整以及调整的程序等问题进行学理解释,认为:对合同法第114条第2款和第3款应分别进行定性才是科学合理的,对赔偿性违约金和惩罚性违约金的数额调整应区别对待,当事人请求是启动违约金数额调整程序的前提,请求违约金调整的当事人应负举证责任。 相似文献
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《劳动合同法》实施两年多后,东莞众多个体工商户的劳动用工行为仍相当不规范。文章从劳动用工的角度出发,就《劳动合同法》的相关规定阐述该法对东莞个体工商户劳动用工规范化的要求,并对东莞部分个体工商户进行实地考察,以分析《劳动合同法》实施后东莞个体工商户劳动用工方面存在的问题,并为东莞个体工商户实现劳动用工规范化提供相关建议。 相似文献
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我国劳务派遣快速发展,在劳动合同法颁布前,劳务派遣中劳动者、派遣单位、用工单位三者之间关系经常混淆不清,因劳务派遣而发生的侵犯劳动者合法权益的问题层出不穷,由于我国在此方面立法和理论的相对滞后,如何确认劳务派遣中的雇主责任就成为司法机关和仲裁机构处理纠纷的难点。本文试图结合劳动合同法,阐述劳务派遣中三方法律关系,明晰雇主责任,以达到保护劳动者的目的。 相似文献
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危兆安 《邵阳高等专科学校学报》2008,(3):142-145
高校人事制度的改革在高校管理体制改革中处于核心地位,针对当前高校人事管理工作中存在的主要问题,以《劳动合同法》实施为契机,从管理观念、用人制度等方面,分析其对高校人事管理的影响,引入契约管理理念,加强人事管理制度创新,从而提高高校人事管理绩效。 相似文献
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《劳动合同法》实施后劳务派遣的现状与对策建议 总被引：1，自引：0，他引：1
分析了劳务派遣这种用工形式对劳务派遣单位、用工单位及被派遣劳动者三方的利弊,在探讨这种用工形式存在问题的基础上,提出了一些切实可行的解决对策。 相似文献