绩效导向的知识型员工人格激励研究

知识经济时代，知识型员工是企业的核心资本。如何对具有不同人格特质的员工实施差异化的激励，从而实现组织绩效，是企业人力资源管理面临的难题。利用心理学中的“大五模型”以及博弈论中的“智猪博弈”模型来分析知识型员工人格激励的因素及特点，有助于解决这一难题。