| 国有商业银行人力资源管理再造 |
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| 引用本文： | 涂颖清,高建波.国有商业银行人力资源管理再造[J].南昌职业技术师范学院学报,2004(3):51-54. |
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| 作者姓名： | 涂颖清 高建波 |
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| 作者单位： | 1. 南昌大学经管学院,江西南昌市,330046
2. 江西科技师范学院,南昌市,330013 |
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| 摘 要： | 随着股份制银行的异军突起，外资银行人才策略本土化的实施，国有商业银行面临极为激烈的竞争，如何提高人力资源管理水平，增强竞争优势。是摆在国有商业银行人力资源管理者面前一个严峻而重大的现实问题。本文通过对国有商业银行现行人力资源管理中存在的问题进行探讨，提出必须按照人力资源国际化的要求，建立起充满生机与活力的人力资源管理体制。
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| 关 键 词： | 国有商业银行 人力资源管理 人才流失 金融文化 以人为本 工资报酬制度 |
| 文章编号： | 1007-3358(2004)03-0051-04 |
| 修稿时间： | 2003年12月22 |
On the Manpower Resources Management Reconstruction of State-run Commercial Banks |
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| Tu Yingqing&Gao Jianbo.On the Manpower Resources Management Reconstruction of State-run Commercial Banks[J].Journal of Nanchang Vocational & Technical Techers' College,2004(3):51-54. |
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| Authors: | Tu Yingqing&Gao Jianbo |
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| Abstract: | With the quick development of joint-stock banks, state-run commercial banks face a severe competition. How to raise the management level of manpower resources and enhance competition ability is a severe realistic problem in front of manpower resources managers in the state-run commercial banks. This paper discusses the existent problems in the present manpower resources management in state-run commercial banks and suggests that we set up an active manpower resources management system full of vitality, according to the internationalization requirement of manpower resources. |
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| Keywords: | state-run commercial banks manpower resources management reconstruction |
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