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| 我国企业薪酬管理的创新性研究 | |
| 引用本文： | 陈林杰.我国企业薪酬管理的创新性研究[J].科技信息,2007(24):607. |
| 作者姓名： | 陈林杰 |
| 作者单位： | 河北衡水市林业科学研究所 |
| 摘 要： | 在市场经济的条件下,企业人力资源管理的重要性不断提高,复杂性不断增大,薪酬管理是企业人力资源管理中最敏感最重要的管理环节。只有制定出科学合理的符合企业实际的薪酬制度和分配方案,才能使薪酬起到有效的激励作用。 |
| 关 键 词： | 市场经济 人力资源 薪酬管理 激励机制 |
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