| 员工群体系统的振荡-均衡定性模拟 |
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| 引用本文： | 胡斌,董升平.员工群体系统的振荡-均衡定性模拟[J].系统管理学报,2006,15(6):538-547. |
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| 作者姓名： | 胡斌 董升平 |
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| 作者单位： | 华中科技大学,管理学院,武汉,430074 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金;湖北省自然科学基金 |
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| 摘 要： | 为了模拟企业员工行为,设计了一套定性模拟方法。从复杂管理领域的各种现象中归纳振荡-均衡规律,即员工工作行为的选择,是受社会场引力和代价引力的吸引,而出现了振荡,并逐渐达到均衡的过程。借鉴Q SIM和因果关系图方法,设计了变量、变量间作用关系和两种引力的表述方法。基于此设计了振荡-均衡定性模拟方法,包括状态转换规则、过滤原理和模拟引擎。M atlab6.10和VB6.0用来编程实现引力的表述、区间转换和模拟结果的显示。对该方法进行了确认,并用于一个员工管理策略选择的示例,通过确认和应用的反复实验,表明本文的定性模拟方法能够描述和预测员工工作行为的变化过程。
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| 关 键 词： | 定性模拟 工作行为 振荡-均衡 QSIM算法 |
| 文章编号： | 1005-2542(2006)06-0538-10 |
| 修稿时间： | 2004年5月24日 |
Oscillation-equilibrium Qualitative Simulation for Employee Group System |
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| HU Bin,DONG Sheng-ping.Oscillation-equilibrium Qualitative Simulation for Employee Group System[J].Systems Engineering Theory·Methodology·Applications,2006,15(6):538-547. |
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| Authors: | HU Bin DONG Sheng-ping |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Qualitative simulation Work behavior Oscillation-equilibrium QSIM Causality |
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