| 信任、经理人激励与家族企业治理 |
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| 引用本文： | 雷星晖,王寅.信任、经理人激励与家族企业治理[J].同济大学学报(自然科学版),2008,36(7). |
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| 作者姓名： | 雷星晖 王寅 |
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| 作者单位： | 同济大学经济与管理学院,上海,200092 |
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| 摘 要： | 信任治理是解决"家族主义困境"的重要方式.它通过使家族提供的包含信任信息的工作条件符合经理人预期的形式来激励经理人.家族根据对经理人的信任水平来调整相应的激励机制.不同的激励机制反映为不同的家族企业治理模式.来自对沪市家族上市企业的实证研究表明:采用要素使用权契约激励机制的治理模式是最有效率的.在相似的要素使用权契约水平下,家族控制要比家族大规模放权要更有效率,这说明我国家族企业的信任治理还不成熟.
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| 关 键 词： | 信任 信任治理 经理人激励 家族企业治理 |
Trust, Manager's Incentives and Clannish Enterprise's Governance |
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| LEI Xinghui,WANG Yin.Trust, Manager's Incentives and Clannish Enterprise's Governance[J].Journal of Tongji University(Natural Science),2008,36(7). |
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| Authors: | LEI Xinghui WANG Yin |
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| Abstract: | |
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