| 知识型员工工作态度与离职倾向关系的实证研究 |
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| 引用本文： | 陈子彤,朱怡,文雯.知识型员工工作态度与离职倾向关系的实证研究[J].武汉科技学院学报,2009,22(6):73-74. |
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| 作者姓名： | 陈子彤 朱怡 文雯 |
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| 作者单位： | 武汉科技学院,湖北,武汉,430073 |
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| 基金项目： | 基于国企改制发展的和谐湖北构建模型研究 |
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| 摘 要： | 采用实证法研究了知识型员工工作态度总体水平及各维度与离职倾向的关系,并建立了关系模型.研究结果表明:工作态度及其维度均与离职倾向显著负相关,且组织承诺对离职倾向的影响大于工作满意度;规范承诺、内在满意度、情感承诺、外在满意度、持续承诺依次成为影响知识型员工离职倾向的主要因素,均负相关.
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| 关 键 词： | 知识型员工 工作态度 工作满意度 组织承诺 离职倾向 |
Empirical Study on the Relationship between Work Attitude and Turnover Intention of Knowledge Staff |
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| CHEN Zi-tong,ZHU Yi,WEN Wen.Empirical Study on the Relationship between Work Attitude and Turnover Intention of Knowledge Staff[J].Journal of Wuhan Institute of Science and Technology,2009,22(6):73-74. |
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| Authors: | CHEN Zi-tong ZHU Yi WEN Wen |
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