| 厦门企业人力资源管理实证研究 |
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| 引用本文： | 陈万思.厦门企业人力资源管理实证研究[J].厦门理工学院学报,2007,15(1):8-15. |
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| 作者姓名： | 陈万思 |
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| 作者单位： | 华东理工大学商学院,上海,200237 |
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| 基金项目： | 教育部博士点人文社会科学研究基金资助项目(03-JB630012)，国家自然科学基金项目(70572048)，教育部社科研究2006年度一般项目(06JD630002) |
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| 摘 要： | 通过实地访谈与问卷调查,基于统计分析,实证研究厦门企业人力资源管理,结果发现:大部分厦门企业设置了独立的人力资源管理部门,拥有专职的人力资源管理人员,建立了一系列人力资源管理制度和政策,比较重视人力资源管理硬功能及其信息系统建设,但人力资源规划、企业文化等软功能,仍需进一步完善。
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| 关 键 词： | 企业 人力资源 管理 功能 |
| 文章编号： | 1008-3804（2007）01-0008-08 |
| 收稿时间： | 2006-02-10 |
| 修稿时间： | 2007-01-17 |
An Empirical Study on Human Resource Management of Xiamen Enterprises |
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| CHEN Wan-si.An Empirical Study on Human Resource Management of Xiamen Enterprises[J].Journal of Xiamen University of Technology,2007,15(1):8-15. |
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| Authors: | CHEN Wan-si |
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| Abstract: | The empirical study on human resource management of Xiamen enterprises is developed on the basis of the field interviews,questionnaires investigation and statistic analysis.It is found that there are independent human resource management departments and full-time human resource administrators in many enterprises in Xiamen.A series of human resource management systems and polices are constituted.The hard functions and the information system of human resource management have acquired more attention than the soft ones as human resource planning or enterprise culture.The latter ones will become the focus of Xiamen enterprises in the future. |
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| Keywords: | enterprise human resource management function |
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