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| 知识型员工流失的管理——基于心理契约视角的研究 | |
| 引用本文： | 张俊青.知识型员工流失的管理——基于心理契约视角的研究[J].科技情报开发与经济,2008,18(25):153-155. |
| 作者姓名： | 张俊青 |
| 作者单位： | 山西电力科学研究院,山西太原,030001 |
| 摘 要： | 针对知识型员工的特征,分析了心理契约对知识型员工流失的影响,探讨了企业如何通过管理知识型员工的心理契约来降低其流失率。 |
| 关 键 词： | 知识型员工 心理契约 员工流失 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |
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