贵州省遵义市疾病预防控制机构人力资源现状

本文目的是通过对贵州省遵义市疾病预防控制机构人力资源现状调查与分析，了解基层疾控机构人力资源总体状况，找出其中存在的问题，提出相应的建议，为今后人力资源的合理配置提供依据。方法是收集14个市（县、区）疾病预防控制中心填写的2009年度《贵州省卫生防病卫生监督综合年鉴》及4个县（区）填写的《职工基本情况花名册》，经核准后进行相关的比例分析。结果是全市疚控人员学历以本科和大专为主分别占到28．47％和33．73％，职称以初级为主占54．41％，年龄以36岁-45岁为主占到39．49％，所学专业以临床医学与医学其他专业为主。结论是人力资源的配置不尽合理，疾控队伍人员配置不足，缺编严重。今后要合理配置人力资源，严格人员准入制度，按照有关的要求配置足够的人员，加强继续医学教育，采取优惠政策引进高层次的人才，提高疾控队伍整体素质。