| 以系统观念完善企业人力资源管理 |
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| 引用本文： | 刘喆.以系统观念完善企业人力资源管理[J].晋中学院学报,2006,23(5):39-40. |
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| 作者姓名： | 刘喆 |
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| 作者单位： | 太原信天翁科技有限公司,山西,太原,030001 |
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| 摘 要： | 系统是决定组织绩效和人员绩效的决定性因素，共同的目标与愿景是系统化人力资源管理的基石，用系统的观念完善企业人力资源管理实践，可弥补组织系统的缺失，实现人力资源管理绩效的最大化。
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| 关 键 词： | 人力资源 系统 绩效 |
| 文章编号： | 1673-1808（2006）05-0039-02 |
| 收稿时间： | 2006-02-24 |
| 修稿时间： | 2006年2月24日 |
On Perfecting the Human Resource Management in Enterprises in a Systematic Way |
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| LIU Zhe.On Perfecting the Human Resource Management in Enterprises in a Systematic Way[J].Journal of Jinzhong University,2006,23(5):39-40. |
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| Authors: | LIU Zhe |
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| Abstract: | This article will expound human resource management from the systematic viewpoint,which includes that system is the decisive factor in enhancement of organization's performance and employee's performance,collectiveness,objectiveness and desire are the footstone of systemic human resource management.It can make up the defect of the organization system and maximally gain the achievement of the human resource management. |
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| Keywords: | human resource system achievement |
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