公务员微观行政行为的管理与制度建设 |
| |
引用本文: | 侯文波.公务员微观行政行为的管理与制度建设[J].大众科学.科学研究与实践,2007(1). |
| |
作者姓名: | 侯文波 |
| |
作者单位: | 北京邮电大学文法经济学院 |
| |
摘 要: | 由于公务员具有“经济人”的特征,其个人行为也就带有一定的自利性,而这种自利性行为是公务员微观行政行为违规的一个重要原因,并且公务员微观行政行为的违规正式贪污腐败的前奏,因此要想约束公务员的这种自利性行为、规范公务员的微观行政行为,就必须从制度建设的角度着手,在预防、发现、奖惩三个方面的健全管理制度,使公务员的微观行政行为都得到有效的监督,提高公务员依法办事的能力,保障广大人民的利益。
|
关 键 词: | 公务员 微观行政行为 制度 建设 |
本文献已被 CNKI 等数据库收录! |
|