| 浅析理工科大学图书馆人力资源管理的特点 |
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| 引用本文： | 刘玲玲.浅析理工科大学图书馆人力资源管理的特点[J].太原科技,2004(2):44-45. |
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| 作者姓名： | 刘玲玲 |
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| 作者单位： | 太原重型机械学院,山西太原,030024 |
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| 摘 要： | 介绍了理工科大学图书馆人力资源管理的特点与现状。在目前图书馆的改革工作中，应该承认图书馆人力资源中存在知识、技能级差。因此，图书馆人力资源管理的改革应与岗位和枝术级差相适应，以实现图书馆人力资源的最佳配置。
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| 关 键 词： | 图书馆 人力资源 级差 |
| 文章编号： | 1006-4877(2004)02-0044-02 |
| 修稿时间： | 2003年5月28日 |
Analysis on the Library Human Resource Management of Science and Engineering Institute |
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| Liu Lingling.Analysis on the Library Human Resource Management of Science and Engineering Institute[J].Taiyuan Science and Technology,2004(2):44-45. |
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| Authors: | Liu Lingling |
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| Abstract: | The present situation in library human resource management of science and engineering institute is described. The difference of knowledge and skill is present in human resource of library. So that,the reform of management should be suited to it,and the optimum deploy can be realized. |
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| Keywords: | library human resource rank difference |
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