高等院校应急型人力资源管理初探

在高校应急管理方面，存在着应急处理专业队伍建设和培训不足，尤其是应急型入力资源管理和激励不足等问题。本文结合现代入力资源管理理念，对高等院校突发事件的应急管理机构的设置、事件发生时所急需人力资源的获取、绩效管理、薪酬设计、职业发展以及团队建设作了相应的阐述，使应急人力资源管理系统化。