| 浅论“以人为本”的安全文化 |
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| 引用本文： | 李恒胜.浅论“以人为本”的安全文化[J].山西科技,2009(6):26-27. |
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| 作者姓名： | 李恒胜 |
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| 作者单位： | 大同煤矿集团大唐热电有限公司,山西大同,037001 |
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| 摘 要： | 在企业安全管理中，员工作为最积极的因素，不仅是被管理的对象，同时也是管理者。从管理心理学的角度看，不能忽略员工作为社会人所具有的思想、情感、需要，不能忽视员工在安全管理上的主观能动作用。
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| 关 键 词： | 企业 安全管理 以人为本 |
People-oriented Persistence in Safety Management |
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| Li Hengsheng.People-oriented Persistence in Safety Management[J].Shanxi Science and Technology,2009(6):26-27. |
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| Authors: | Li Hengsheng |
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| Institution: | Li Hengsheng |
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| Abstract: | In the safety management of enterprises, employees, as the most active factor, are not only managed, but managing. From the perspective of management psychology, their thoughts, feelings and needs should not be ignored as social beings, nor their subjective initiatives be ignored. |
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| Keywords: | enterprise safety management people-oriented |
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