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谈国有企业人力资源管理中存在的问题及出路
引用本文:
向鹏.谈国有企业人力资源管理中存在的问题及出路[J].科技信息,2009(11).
作者姓名:
向鹏
作者单位:
遵义市骨科医院;
摘 要:
我国国有企业的大多数依然沿用旧的人力资源管理模式,由于这一模式与企业的发展战略脱节,缺乏行之有效的薪酬体系、用人机制和人力资源开发体系,以及不注重企业文化建设,已经不适应市场经济条件下国有企业改革和发展的需要。
关 键 词:
国有企业
人力资源
改革
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