危机情景下的人才激励 |
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引用本文: | 张晓蕊.危机情景下的人才激励[J].科技信息,2010(5):104-104. |
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作者姓名: | 张晓蕊 |
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作者单位: | 武汉大学经管学院; |
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摘 要: | 一般来说,广义上的人才激励体系可划分为“物质性激励”和“非物质性激励”两大类,其中。“物质性激励”又可细分为“直接薪酬”和“间接薪酬(福利)”两个部分,如图三所示。而我们通常所谈的人才激励.即狭义上的人才激励体系.往往只涵盖“物质性激励”或其中的“直接薪酬”,而忽视了其他重要的组成部分,这使得我们在构建整个企业的人才激励体系时不够完整,无法达成最佳效果。
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关 键 词: | 企业 市场竞争 产品价格 人力资源 人才激励 金融危机 |
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