浅析人力资源的计量 |
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引用本文: | 陶莉.浅析人力资源的计量[J].科技信息,2006(1):134. |
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作者姓名: | 陶莉 |
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作者单位: | 无锡商业职业技术学院 江苏 |
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摘 要: | 人力资源会计是将人的因素引入会计领域而产生的新的理论与方法,其难题之一就是人力资源的计量问题。笔者从人力资源计量的概念入手,探讨了人力资源计量的内容和方法:成本法、价值法。会计作为信息系统,应提供人力资源价值变动、成本高低、使用效果等方面的信息。人力资源会计是将人的因素引入会计领域而产生的新的理论与方法,其对外提供人力资源状况的会计信息,有助于企业利害关系集团对企业的评价,以及他们做出正确的决策;有助于企业管理人员从经济角度对人进行“心中有数”的管理;能明确人力资源的权益归属,调动劳动者的内在积极性。人力资源会计的难题之一就是人力资源的计量问题,这是决定人力资源会计是否可行、是否具有可操作性的关键。
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关 键 词: | 人力资源 人力资源会计 人力资源计量 |
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