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| 西方人性假设演变的内在逻辑 | |
| 引用本文： | 李兴琨,王金超.西方人性假设演变的内在逻辑[J].科技资讯,2007(1):250. |
| 作者姓名： | 李兴琨 王金超 |
| 作者单位： | 河南大学教育科学学院,河南开封,475004 |
| 摘 要： | 人性学说构成了现代管理理论的哲学基础,成为企业人力资源管理理论建构和方法的基石.文章对西方经典人性假设进行了简要回顾,并从"人性化回归"、"需要间接满足"和"促进员工发展"三个方面解析了这些人性假设演变的内在规律.在此基础上提出人力资源管珲中要"以人为本",注重员工多层次需求的满足,来实现人的全面发展和组织绩效的提高. |
| 关 键 词： | 人性假设 以人为本 需求层次理论 |
| 文章编号： | 1672-3791(2007)01(a)-0250-01 |
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