企业人力资源绩效管理常见问题及其措施分析

作为企业潜在的资源，人力资源管理的重要性不容忽视，它关系到企业今后的生存与发展问题。与此同时，作为企业人力资源管理的重要构成元素，绩效管理是现代化企业管理不可缺少的手段之一。企业绩效管理工作的实施旨在激发员工潜在的工作热情，促进企业经济效益的最大化。作为全新的人力资源管理范畴，国内关于绩效管理的研究尚处于起步阶段，不少企业对于绩效管理内涵缺乏全面的认识，在绩效管理应用方面也表现出诸多弊端。从企业人力资源绩效管理常见问题出发，就如何提高企业绩效管理的有效性提出了一些看法。