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1.
目前在企业中80后青年职工已经是重要组成部分,这批职工思想活跃,具有创新精神,但是同样也存在一定的思想问题,该文则重点分析"80"后青年职工思想教育重要性,并探讨其实施策略。 相似文献
2.
大准铁路职工培训工作任务量大,事务繁锁,管理复杂,因此提出利用计算机来进行职工教育现代化的全面管理。建设大准铁路公司网络培训教育平台,实现网络化教学目标,对于加强和改进员工培训管理、培训台账、数字教学、课件管理等工作,高质量完成公司培训考核工作具有重要意义。新系统提高了运行速度,实现信息资料的实时报送和即时统计,实现了海量存储,实现了全体职工多年资料的联系积累,提高了职工教育各类信息的公开性和透明度。 相似文献
3.
煤矿企业因其行业的危险性高,工种繁杂,员工素质存在很大差异,因此加强员工培训势在必行。对没逛企业员工进行培训不但符合市场经济发展的客观规律,也为企业的发展奠定良好的基础。建立符合自身发展需要的员工培训模式,多形式,针对性,创造性的开展员工培训工作,提高员工的综合素质,才能确保企业健康发展。 相似文献
4.
5.
林区职工就业渠道由单纯依靠木材向多元化转变,就业门路进一步拓宽,就业岗位和就业方式呈现出了多样化。这就需要全体林业职工从思想上有新的,正确的认识,从而跟上时代的步伐,但随着社会发展的多样性、复杂性、诱惑性,人们的思想受到很大的影响,在这种新形势下,必然要不断出现新情况和新问题,同时也给思想政治工作带来了新的课题。因此,如何有针对性的开展新时期林业职工思想政治工作就显得尤为重要。 相似文献
6.
一、煤矿企业职工培训的必要性
1.从煤矿企业的生产管理形势看。科学技术的发展日新月异,要求企业不断加大投入,研发新技术、新设备,形成新的管理理念;同时,也要求企业员工能够应用这些新技术、新设备,生产出新产品,降低企业生产成本,否则企业就会被竞争对手所追赶或超越,而这些依靠员工在校所学的知识是不够的,只有加强员工的培训工作,才能保证员工的知识与技术水平时刻跟上时代的步伐。 相似文献
7.
和谐文化的内涵包孕着激励理论。激励理论是和谐文化的一个重要因子。如果说,和谐文化搭建起的是一个稳固的平台,那么激励理论就是这个平台上舞蹈的演员,甚至是主角。所谓激励,就是社会对人们的良好行为或行为结果给予积极肯定的过程,其目的在于激发人们内 相似文献
8.
近年来,随着我国社会保障制度的逐步完善,社会保险工作越来越成为企事业单位与广大参保职工关注的热点。企事业单位如何加强内部社会保险管理,提高自身经办能力,以满足社保经办机构与参保职工的殷切要求,迎接市场挑战和参与竞争,已成为大多数企事业单位必修的新课题。本文结合企事业单位经办人员的工作实践,浅析企事业单位内部社会保险管理工作存在的主要问题,并就如何解决以上问题谈几点思考。 相似文献
9.
秦清文 《中国新技术新产品精选》2011,(21):216-217
构设矿业集团养老保险管理信息系统的研制、开发与应用,可以为养老保险机构实现业务和信息管理现代化奠定了基础。它的应用,将实现养老保险业务规范化、标准化管理,保证养老保险基础信息、帐户基金资料的安全,提高养老保险业务管理工作的质量,确保养老保险管理中资料信息的统计准确率,减轻养老保险管理人员的劳动强度,为养老保险制度改革的顺利进行提供了现代化管理手段。本文主要对矿业集团养老保险业务流程进行分析。 相似文献
10.
煤矿企业职工素质的高低,直接关系到企业的发展和稳定,关系到企业在激烈的市场竞争中的胜负。加强职工培训,使其尽快地掌握高新技术,提高职工的综合素质,是摆在煤矿企业面前急需解决的问题,而煤炭企业在职工培训过程中存在的问题也不容忽视,如何提高培训质量提出了相应的对策。 相似文献