首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   2272篇
  免费   10篇
  国内免费   4篇
系统科学   15篇
丛书文集   62篇
教育与普及   32篇
理论与方法论   97篇
现状及发展   6篇
综合类   2074篇
  2024年   1篇
  2022年   18篇
  2021年   12篇
  2020年   11篇
  2019年   5篇
  2018年   9篇
  2017年   8篇
  2016年   7篇
  2015年   45篇
  2014年   177篇
  2013年   107篇
  2012年   168篇
  2011年   236篇
  2010年   146篇
  2009年   171篇
  2008年   179篇
  2007年   239篇
  2006年   206篇
  2005年   149篇
  2004年   118篇
  2003年   90篇
  2002年   63篇
  2001年   41篇
  2000年   29篇
  1999年   13篇
  1998年   12篇
  1997年   11篇
  1995年   6篇
  1994年   1篇
  1993年   2篇
  1992年   2篇
  1990年   3篇
  1988年   1篇
排序方式: 共有2286条查询结果,搜索用时 46 毫秒
1.
教学技能是教师最重要的专业素质,是师范生在大学期间需要掌握的基础职业技能。通过调查研究表明,数学专业大学生教学基本功发展不平衡,不同年级学生的教学技能水平存在显著差异。教学实践、课改认知、教学交流、自主练习是影响教学技能的四个主因子。男女生在表达技能、教学设计技能、几何作图技能等方面差异显著,而在教材分析、多媒体使用方面不存在显著性差异。要通过完善教学技能培养机制,夯实师范基础技能培养,改革教学技能培养方式等途径,合力提高师范生的教学技能,增强就业竞争力。  相似文献   
2.
学科馆员是图书馆馆藏资源的重要载体,也是图书馆提供读者服务的关键。阐述了学科馆员的定义与内涵,介绍了学科馆员的工作内容,探讨了学科馆员个人素质和业务能力的提升空间。  相似文献   
3.
通过对会计责任与审计责任的概念剖析和会计责任、审计责任界定的国际比较,揭示了会计责任与审计责任在实务中难以界定的原因,指出只有明晰两种责任,才能促进企业的发展和保护注册会计师以及事务所的合法权益。  相似文献   
4.
中小学音乐教师的能力结构是一个动态的开放体系 ,随着音乐教育学科及相关学科的发展而不断地进行着自身的调整与拓展。素质教育的深入开展 ,一方面对中小学音乐教师的能力结构提出了更高的要求 ,对传统的能力观提出了新的挑战 ,另一方面又启发人们从更广阔的空间去审视和思考未来中小学音乐教师能力建构的深层问题  相似文献   
5.
会计职业道德建设浅议   总被引:4,自引:0,他引:4  
分析了我国会计职业道德的现状,从会计职业道德具有相对稳定性、广泛的社会性等方面论述了会计职业道德的含义,并提出了会计职业道德体系建设的设想。  相似文献   
6.
秘书人员的行为美表现为工作主体的朴实性、规范性、和谐性、创造性 ,其中创造性是秘书行为美的最高层次 ,是秘书工作本质力量的体现  相似文献   
7.
论体育教师的业务能力构成   总被引:5,自引:1,他引:4  
作者根据体育教育专业学生在教育实习中常见的一些不足,提出了素质教育环境中体育教师应具备:课前规划能力、语言表达能力、形体表现能力、课堂控制能力、竞赛组织能力及课后归结能力等六个相互联系的基本业务能力的观点。  相似文献   
8.
近年来高职院校学报迅速发展,取得了良好的社会效益,但还存在着诸如竞争力不强、未能体现高职院校特色等问题。因此,高职院校学报应当在谋求自身发展的同时,积极探索高等职业教育与区域经济发展的互动模式,为实现地方经济全面、协调和可持续发展提供参考依据,对区域经济发展起到推动作用,并在此过程中体现自身的特色。  相似文献   
9.
依法治档,很大程度是通过档案行政执法来实现的。档案行政执法是档案法制建设不可缺少的重要环节。也是依法治档的关键因素和重大举措。要使档案法律、法规落到实处。关键在于从严监督。文章探讨了如何把监督和业务指导有机结合起来,更好地为档案事业服务。  相似文献   
10.
人力资本是分析职业足球俱乐部的治理结构的起点,人力资本的各种特征所内含的不确定性将在足球俱乐部治理和俱乐部的持续发展中起核心作用.通过分析运动员的人力资本特征,主要包括:运动员是其人力资本的“自然”所有者和承担者,具有不可分性,走运动员的主动资产;运动员人力资本具有不完全替代性,并通过团队活动获得不同程度的垄断权力,有获取报酬递增的趋势;以及运动员人力资本的不确定性.俱乐部最重要的资产是运动员的人力资本资产,因此,俱乐部必须充分考虑运动员行为的不确定性,其治理结构必须符合人力资本的特征,激励合约必须面向未来.  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号