关于我国煤矿工人的安全素质问题

我国煤矿安全生产问题依然严峻,其中最基本的制约因素是煤矿工人的安全素质问题.安全素质包括了安全意识和安全技能两个方面的内容.我国目前煤矿工人安全素质普遍较低,其原因主要是不重视生命的社会文化氛围、煤矿忽视安全生产教育、政府对安全教育的监管和投入有待加强、企业和家庭未营造出有效的安全生产氛围以及煤矿工人的个人文化素质需要提高等.只有国家、企业、家庭和个人的共同努力,通过加大对煤矿安全教育的投入、煤矿安全文化建设、家庭作用的发挥以及矿工个人文化素质的提高,才能真正解决我国煤矿工人安全素质较低的问题.     

法新社:煤矿工人的困境折射中国的处境

正尽管煤矿带来经济效益,随之而来的却是对健康和环境的威胁。"如果我种田,一年的收入才顶现在一个月",55岁的狄姓矿工一边说,一边摆动着指甲漆黑的双手。他这辈子大部分时间都在贫困的贵州矿山下作业。40年的挖煤生涯让这名矿工患上肺结核,但他说,自己的肺受到的伤害并不大。狄姓矿工所在的村庄水资源枯竭,他依赖矿产获得经济收入。一旦出现问题,他没钱治。中国也一样,尽     

主编寄语——《黑龙江科技学院学报》65周年校庆专刊贺词

黑龙江科技学院原名黑龙江矿业学院,其前身是1947年中国共产党在东北建立的第一所煤矿工人干部学校。经过65年的自强不息、创业创新,学校已经发展成为一所以工为主,理、工、管、文、经、法等多学科协调发展、具有较强办学实力和鲜明办学特色的大学。办学地位--煤炭工业的脊梁黑龙     

非正式组织视角下煤矿工人不安全行为影响因素识别

为了探究非正式组织视角下煤矿工人不安全行为的影响因素,修正传统人的因素分析与分类系统模型,以非正式组织环境层和社会网络关系层为切入点,将组织影响、不安全监督、不安全行为作为前提条件,关联程度、依赖关系划分为煤矿工人非正式组织一级致因层;对煤矿工人不安全行为的影响因素进行辨识,运用DEMATEL法确定各个因素在系统中的地位和相互作用影响程度;对系统各个因素的相互影响程度进行有效评估,得到非正式组织视角下煤矿工人不安全行为影响因素,构成非正式组织视角下煤矿工人不安全行为影响因素框架。结果表明：组织氛围中心度是影响煤矿工人不安全行为的最重要的影响因素;未纠正问题原因度是系统中最容易作用、影响其他因素的因素;强连接、弱连接、依赖关系组成的社会网络关系是煤矿工人不安全行为的重要影响因素。通过调节煤矿工人非正式组织环境层、社会网络关系层,实现对煤矿工人不安全行为的科学管控,为企业安全管理体系提供了新的管理思路和管理办法。     

德国矿山职业安全卫生管理及监督体制

德国是欧洲矿产资源比较丰富的国家之一,现有各类矿山250多个。主要开采的矿种有煤、钾、盐,此外还开采少量金属,非金属和石油资源等。煤矿多为大型企业,年产褐煤2．1亿吨,硬煤5500万吨,钾和盐2000万吨。全国有矿工17万多人,其中褐煤矿工人4万人,硬煤矿工人9万多人,盐矿和钾矿工人1．1万多人。     

感谢矿山

岁月如长河般流过，有些记忆缥缈而深刻。 矿山，我人生的发展和转折都在这里发生。1991年，我离开学校，进入一家国有煤矿，做了一个煤矿工人，矿山成了我工作、生活的故乡。工友们来自全省各地，我们住统一宿舍，在一个食堂吃饭，穿相同颜色的工作服、长统靴，每天在位于300米深的黑暗、潮湿矿井中，按“三班倒”的8小时制工作着。     

煤矿井下工人安全心理影响因素及其测评技术研究

研究煤矿井下工人安全心理可以有效预防和减少煤矿井下安全事故的发生。基于煤矿井下生产系统特征及煤矿井下工人心理生理特点,对淮南某矿井下工人访谈,结合安全心理学、问卷Ⅰ和STATA12.0软件对井下工人安全心理影响因素进行分级研究,得到由6类23项指标组成的影响因素体系。用熵权法为23项指标权重赋值,根据人类智力分布建立评价标准,构建模糊评价模型。依据最大隶属度原则,得出安全心理等级。通过问卷Ⅱ实测表明,该模型可以客观评估煤矿井下工人的心理状态、实现安全心理评估的定量化、对煤矿安全管理和矿工不安全心理预防有一定的指导作用。     

湖南省政府打造能源保障主平台——每年2800万元专项资金向湘煤集团倾斜,储量200万吨以上资源由湘煤集团集中

“省政府为一个企业的发展专门召开常务会议，这在湖南历史上是少见的，这是湖南煤矿工人的荣耀，同时也说明湘煤集团将担负起全省能源保障主平台的重要使命。”2008年12月9日上午，湖南煤业集团有限公司（湘煤集团）总裁覃道雄拿着一份《湖南省人民政府常务会议纪要》，激动地对前来采访的多家媒体记者说。     

从煤矿工人到党的十六大代表——湖南省郴州市安监局局长曾凡军速写

早就想写写他了。因为记者与他似乎很有缘分!第一次见面就觉得似曾相识。仔细回忆，却又根本没见过!我们同属龙，只不过他比我整整小一轮——晚生了12年，身材也颇相似，都是比较壮实的那一类。更重要的是我们都姓煤，都是矿工出身，我进矿时未满19岁，他更小，从湖南煤校毕业分配到宜章县麻田煤矿当技术员时才16岁，是个身体还没长开的小男孩!     

王老板与小娟

王老板，并非老板，只是矿山里一个普通的职工。只因他独自拉扯大的三个儿子争气，全部都上了大学，在外地工作，人人尊称他为“老板”。