中国近代行政法规及其特点述论

中国近代具有现代意义的行政立法始于清末法制改革,在其后的40余年间,晚清政府、北洋政府、南京国民政府制定和颁布了数以百计的行政法律法规.这些行政法规是中国近代整个法律体系的重要组成部分,也是中国传统行政法律迈向现代行政法律的开端.中西法律文化冲突的时代色彩,现代法律形式和法律实质的对立和悖离,以及突出的阶级性和多变性,对中国近代的政治制度和行政管理产生了相当的影响.     

论人事行政体制创新与实施人才战略

如何在经济体制转轨时期推进人事行政体制创新，实现人才资源的最佳配置，形成合理的人才结构，达成与社会经济的协调发展，是实施人才战略的深层次问题。本文在探讨人事行政体制创新必要性的基础上，提出以体制创新实施人才战略的对策，主要包括借鉴渐进式体制改革和政策创新、建立新型的人才管理体制、加强新形势下人才市场管理等。     

浅谈构建服务型政府过程中人事行政战略的变革

在我国构建服务型政府过程中,公务员队伍的管理是实现服务型政府的重要保障,我国政府传统的人事管理模式已经不能满足服务型政府发展的需要。这就意味着在服务型政府构建过程中,对人事行政方式提出了新的挑战。本文论述了在构建服务型政府过程中人事行政战略变革的必然性;构建服务型政府过程中人事行政战略变革的基本内容;构建服务型政府过程中人事行政战略变革的基本路径。     

诸葛亮人事管理的行政学内涵

诸葛亮以"贤相、忠臣"的形象为其后的历代政府和人民所共同赞扬,关于其行政思想有不少的论述,而其人事行政思想方面虽有提及,但较为零散,本文试从历史事实结合行政管理学和人事行政管理学的原理,较为系统地对其人事行政管理思想从识人、选人、用人、管人和管理者自身修养五个方面加以阐述,以期能够从中借鉴一些对今天的人事体制改革有益的历史经验.     

试论《管子》的行政管理思想

《管子》一书尽管“并非一人所著 ,亦非一时之作” ,但却系统地总结了管仲相齐四十余载的执政经验和卓著业绩。其“以民为本”的行政原则、独具特色的行政组织思想 ,以及可操作性极强的行政法制、行政领导和人事行政管理方略 ,定会为当代的行政管理者们提供诸多有益的启示。     

试论人力资源理论在我国人事行政上的应用

简要论述了人力资源理论及其在我国人事行政上的运用,并提出利用该理论在公务员制度上应该注意的几个问题。