协调劳资关系，构建和谐企业——温州市私营企业劳动争议特征及对策研究

温州私营企业劳动争议呈现案件数量及涉案人数持续增长、集体劳动争议较多、争议原因相对集中、申诉主体以劳动者为主、争议解决主要通过仲裁调解、双方部分胜诉率最高等特征，其原因涉及企业主的趋利动机、劳动者的弱势地位、法制建设不完善、监管力量不足等方面的因素。因此，需通过加强劳动立法、政府监管、用人制度建设等方面工作，减少私营企业劳动争议的发生，构建和谐的劳动关系。     

哭嫁习俗探微

哭嫁习俗是一项历史久远的民间婚嫁习俗,在我国各地各民族有相当广泛的流传。主要功能显著,并体现了一定的民族差异性.通过对哭嫁习俗古盛今衰之因进行探析,能挖掘其所折射出的社会历史深层意蕴。     

社会民主主义福利政策的演变及其对中国社会福利体系建构的启示

本文主要叙述西方社会民主主义福利政策的演变历史，并探讨其问遭遇问题的原因所在，从而吸取经验教训，针对我国的社会福利体系建构提出几点看法．