企业技术同化能力的培育机制研究

结合以往对技术同化能力的不同定义 ,本文把技术同化定义为技术选择、技术吸收和技术应用的三阶段过程。并在此基础上提出了企业基于R&D的技术同化能力的培育的双螺线模型以及技术外溢对企业技术同化能力培育的机制     

风险管理视角下的高科技企业人力资源管理策略探讨

高科技企业人力资源管理问题正逐渐成为其发展的"瓶颈"因素和薄弱环节。从风险管理的视角,结合高科技企业人力资源管理特点,对人力资源战略规划、人力资源基础管理、人员能力管理、人力资源运营管理、组织文化和人力资源信息管理等方面的风险管理策略进行了探讨,对于处于快速发展的高科技企业人力资源风险管理控制具有一定的借鉴意义和参考价值。