情景模拟技术在管理干部选拔中的比较研究

运用评价中心的情景模拟技术测量管理绩效和潜能,作为有效地选拔管理干部的依据之一,已在我国有所尝试.本文采用比较的方法,对情景模拟法作了跨组织、跨地区、跨国家和跨文化的初步研究,得出如下初步结论:1.情景模拟技术在不同国家的管理人员选拔中具有可转移性和某种普遍意义,在预测效度方面.我国企业同美国企业取得了相近的结果(r=0.48∶0.51).由于社会制度和文化背景的差异,在测评指标及其结构等方面有一定的差别.2.本方法在不同的组织系统中也有异同之处.它适宜企业和科研等管理干部的选拔.对专业科研能力的预测应另行设计和编制.3.使用情景模拟时应注意不同地区的文化背景在管理风格和组织环境、心理气氛方面造成的差异,这种差异会对企业评价员的评定产生作用,因而必须完善测评标准.同时,也不宜将这种差异绝对化.     

在劳动人事调配中运用能力倾向测验方法的初步研究

将能力倾向测验用于企业劳动人事调配,在我国尚属尝试阶段。本文通过科研、教学和企业三位一体的途径,选择和研制测验材料。通过对上海儿童食品厂四十二名新职工现场测验和追踪研究,运用SPSS~x 软件包对测验结果作统计处理,得出如下初步结论:1.本组测验具有满意的信度(分半法信度系数为0.94)和一定的效度(六个分测验中预测效度高的达0.58,P<0.001)2.食品生产流水线操作工人的能力倾向同文化考试成绩及智力商数的关系不大。3.运用SPSS~x 因子分析程序,可以找出食品生产流水线操作工人心理特征的基本结构,并能简化测验指标。4.企业职工的选拔是一个多因素的复杂问题。在一定的控制条件下,能力倾向测验可以作为劳动人事调配的参考依据。     

颜色表——集体心理气氛经验研究的手段

研究集体心理气氛,首先必须深入到情绪状态中去把握集体成员之间的相互关系和相互影响。为此,寻找这种研究的足够可靠的途径带有一系列的困难。方法上的困难在于,要将作为群体诊断实质的综合现象加以分析。我们制订和创立了颜色表研究法,作为研究心理气氛方法的基础。颜色以特殊形象影响人们的情绪状态,最近十年,实用颜色心理学广泛地把在自然界中存在的颜色,作为反映情绪状态的丰富手段。同     

超低渗透油藏活性酸酸化增注技术研究

受储层物性及注入方式的影响,镇北、华庆油田部分井投注后达不到配注要求.依据对超低渗欠注区块储层物性及目前注水现状的分析,通过室内实验研究了酸液配方体系,并对施工工艺进行了优化.所研制的酸液体系可使岩心的渗透率提高30%;通过酸液驱替可以有效消除注水对岩心造成的伤害,渗透率得以恢复.15口井现场酸化增注试验措施有效率达到93.3%,平均注水压力下降2.9 MPa,平均单井日增注量15 m3,取得了较好的增注效果.     

优秀科技人才遴选和测试的初步研究

如何应用科学的定量方法来测评与挑选优秀科技人才,是我国科技人才资源开发迫在眉睫的课题.本文在对国内外有关学术带头人的测评比较分析基础上,结合应用性研究所的特点,设计了优秀科技人才的测评指标模型和测试材料,并采用人员测评工程系统软件包(PAES)等新技术,在上海纺织科学研究院进行尝试,发现和选拔了一些优秀科技人才.经过一年多的追踪调查,证实具有一定的预测效度.