基于自选择模式的经理选择研究

一个高能力的经理对于企业至关重要,然而对于个人能力经理候选人和公司之间存在信息不对称,要解决这种信息不对称问题往往很困难,而且可能付出很高成本而无果。本文尝试建立一个模型,通过风险报酬的设定,使能力较低、不适合企业的经理候选人能够自动退出,进而选择出能力较高的经理人。     

卫星通信伞天线抗风荷结构的研究

伞结构天线具有折叠和便携的特点,可用来替代抛物面天线。抗风荷设计是伞天线研究的关键。文中分析了伞天线反射面内外表面承受风阻的情况,设计出一种抗风荷结构,即在伞形天线的每个三角形曲面的局部区域利用双层无缝铜网代替银纤维布,以及采用三角体结构同时支撑主机和反射面天线的结构形式,大大提高了抗风荷能力。