创先争优活动中领导干部工作方法研究——以重庆三峡学院为例

在创先争优活动中,肩负＂组织领导者＂和＂实践先行者＂双重使命的领导干部承担的责任至关重大。工作方法是否得当,直接关系到创先争优活动的成败。领导干部在组织活动开展过程中应找准活动切入点,建立活动示范点,寻找活动闪光点,培育活动兴奋点,构建活动支撑点,不断把活动引向深入。     

影响大学毕业生就业因素分析及对策研究--从重庆"双选"会看大学生就业

面对严峻的就业形势,要作好毕业生就业工作,首先要弄清影响大学毕业生就业的因素.就重庆"双选"会和我院"双选"会的情况,分析影响大学毕业生就业的主要因素,并从学院和大学毕业生两个方面提出了对策和建议.     

加强学生干部队伍建设 充分发挥学生干部队伍作用

抓好学生的管理工作，必须首先抓好学生干部队伍的建设和管理。充分认识到这一点，并做耐心、细致、深入的工作，将有利于促进学生各方面素质的全面发展。     

渝东北(南)三峡库区成人高等教育人本管理模式探究

渝东北(南)三峡库区是重庆市乃至于全国的连片贫困区,此地区成人高等教育资源不足,管理方式落后。针对上述问题笔者提出采用主体际的人本管理模式,可以充分发挥各主体的主观能动性,促进库区成人高等教育的发展。     

高校《形势与政策》课程教学实效性思考

《形势与政策》课是高校思想政治理论课的重要组成部分,在大学生思想政治教育中担负的使命重大,其作用具有不可替代性。但是,在实际教学中《形势与政策》课尚存诸多不足,因此,高校有必要积极探索新形势下《形势与政策》课教学方式改革,创新教育途径,拓展教育模式,以提高其课程教学的实效性。     

青年志愿者科技活动浅析

高校青年志愿者科技活动虽已取得显著成绩，但在组织建设、基地建设等方面还存在明显不足。应当总结经验，借鉴国外志愿服务模式，推进高校青年志愿服务的自觉化参与、规范化运行、课程化建设、项目化操作、法制化保障和专业化服务，引导青年志愿者在服务中学习，在学习中成长。     

“招工难”和“就业难”并存的原因及对策

文章通过对＂招工难＂和＂就业难＂并存现象的特点及原因分析,从大力发展经济、增加就业岗位,改革户籍、人事和社会保障制度,建立完善的公共服务体系网络,鼓励劳动者自主就业和创业等方面出发探讨了解决问题的策略。