心理契约在人力资源管理中的应用

从心理学角度来看待企业人力资源管理,结合心理契约理论分析在管理过程中,企业应从招聘、培训、激励三方面来努力保留人才。     

影响高校教师心理压力的职业因素研究

高校教师的心理压力在近年来受到了人们的关注,引起高校教师心理压力的因素有很多,文章主要从职业因素角度分析了影响教师心理压力的因素,从高校教师的角色特征、工作特征、人际关系、组织机构及人力资源管理几个方面阐述职业因素对高校教师心理压力的影响。     

电力企业固话应用的高效提升方案

在移动通信高速发展的今天,传统的固话业务大受影响,特别是家庭固话用户,减少尤其明显,智能手机的出现令这种趋势加剧.由于手机具有一定的私密性质,工作往来多以固话为主,因此,固话以其在日常生产、办公活动中的首选通信形式,仍处于不可替代的位置.本文旨在解决企业固话的不足,以最经济、高效的方式,提高固话应用功能,通过灵活的接口电路,结合企业办公网和电脑系统,为普通固话用户提供智能拨号、来电用户信息呈现、通信录管理以及即时通信等一系列高级应用功能,极大地提高了办公效率,提升企业效益.