上市公司高管背景特征对企业盈余管理影响的实证研究

主要研究了国内上市公司高管背景特征对公司盈余管理的影响。在研究对象上,基于数据的可得性和代表性,以国内A股市场上的上市企业为样本,数据主要涉及上市企业的招股说明书、资产负债表、现金流量表和利润表,研究期间为2008~2013年,研究模型为实证计量分析模型。实证研究结果表明：高管的薪酬对其所在企业的盈余管理有显著正影响;高管的受教育程度和持股比例对企业的盈余管理有显著负影响。企业管理者为了获得较高的薪酬,会有强烈的动机对企业进行盈余管理,而科学的股权激励措施会使企业高管的利益与企业的长期绩效保持一致,降低其对企业进行盈余管理的动机。