事业单位人事管理工作应以提供人力资源产品服务为核心

事业单位是人力资源的重要聚集地,是智力资源和科技人才最集中的地方。加强事业单位人力资源管理,探索事业单位人力资源管理,是进一步深化事业单位人事制度改革,建立人才脱颖而出的用人机制的重要举措,也是顺应社会主义市场经济发展需要,加速人力资源市场化配置的客观要求。本文就如何做好事业单位人事管理工作进行探讨。     

事业单位会计报告制度的设想

随着财政管理体制改革步伐的加快,事业单位的预算管理和业务运作发生了深刻变化,以收付实现制为主的现行事业单位会计报告制度已不能满足其会计核算、信息披露、绩效评价、成本管理等方面的需求。本文在分析现行事业单位财务会计与核算体系的特征和会计报告制度的缺陷的基础上,设计了事业单位会计报表的架构——资产负债表、事业损益表、在建工程情况表、事业收支现金流量表和事业收支明细表。     

论组织人力资源管理之外延管理

随着科学技术的迅猛发展和经济的全球化，社会分工越来越细，专业化程度越来越高，组织在发展中对人才的渴求越突出。但是，在现实的社会生活中，人才选拔受到地域、经济能力、社会政治、文化等等多种因素的制约。为了冲破这种桎梏，组织必然要策划如何有效利用组织外部的人力资源在特定的时间、空间和特定任务中直接或间接为实现组织的发展目标服务。将组织外部的与组织发展有关的人才资源也纳入我们的人力资源管理工作，从而实现组织的目标。