西安小城镇人力资源开发的设想

西安小城镇人力资源总体素质偏低是制约西安小城镇瓶颈发展的原因之一，要变人口包袱为人力资本，应从以下方面着手：适时地转变思想观念；建立小城镇人力资源开发政策法规；统筹小城镇和农村的人力资源开发，发展各种教育及培训；多渠道吸引小城镇之外的人力资源和优秀人才。     

西安市都市农产品物流发展策略研究——以蔬菜为例

都市农产品的物流是否畅通,关系到西安市经济运行质量和运行效率,关系到西安建设国际化大都市的声誉和形象.当前,西安市都市农产品的物流主体组织化程度偏低、市场设施不完善、保鲜贮藏能力低下、政府物流政策的执行不给力等问题突出,为此,应建立起一套有序、良好的农产品物流模式,是西安市当前经济社会发展中亟待解决的重要课题.     

西部地区国有商业银行人力资源管理问题探讨

论述了西部地区市场化程度及人们思想观念等差距。指出要缩小东、西部之间的差距，最核心、最根本、最迫切的任务是建立一支高素质的人才队伍。要实现这一目标，必须打破传统的人事管理模式，彻底解决人事管理中岗位配置缺乏科学合理性、绩效考核工作滞后、工资分配机制僵化等问题：人力资源管理部门应抓好职务分析基础工作，建立健全绩效考评与绩效管理系统，改革收入分配制度，强化培训工作、完善职业发展管理，以提高西部地区国有商业银行人力资源开发与管理的成效。     

以就业为导向,完善高职人才培养模式

就业乃民生之本,它关系到广大高职毕业生的切身利益,关系到高等教育的改革和发展,关系到社会稳定及全面建设和谐社会的一件大事。现行高职人才培养模式不能满足社会需求和发展的需要,不利于学生就业。因此,高职教育必须树立以就业为导向的办学理念,必须以社会需要为目标,构建新型高职人才培养模式。