工作-家庭冲突对建筑工人习惯性违章行为的影响——安全氛围的中介作用

为有效预防和遏制建筑工人的习惯性违章行为,本文基于角色冲突理论探讨工作-家庭冲突、安全氛围与建筑工人习惯性违章行为三者之间的深层次作用关系。针对建筑工人的工作性质,采用结构方程技术,以安全氛围作为中介变量,构建工作-家庭冲突与建筑工人习惯性违章行为的SEM模型,并自行编制工作-家庭冲突量表、安全氛围量表、习惯性违章行为量表,以246名建筑工人为问卷调查样本,对建筑工人习惯性违章行为进行实证分析。结果表明：工作-家庭冲突的3个维度对建筑工人习惯性违章行为均具有正向影响,工作-家庭冲突对安全氛围具有负向影响,安全氛围对建筑工人习惯性违章行为具有负向影响,安全氛围在工作-家庭冲突与建筑工人习惯性违章行为之间的中介效应。可以通过减轻建筑工人的压力冲突、行为冲突、时间冲突,增强安全氛围来降低建筑工人的习惯性违章行为发生几率。     

保险公司网络营销模式研究

近几年随着互联网的普及,网络营销作为流行的商务模式取得了巨大发展。保险公司在网络经济环境下,必须建立新型的网络营销模式。文章结合了保险业具体特点,提出了保险公司网络营销的主要观念、基本结构功能,以及以消费者为中心的网络营销策略组合。     

制造业生产型员工离职倾向的工作要求-资源模型

制造业作为我国的支柱产业之一,生产型员工作为企业的第一生产力,员工的高离职率成为制造业企业亟需解决的重难点.为降低制造业生产型员工的离职率,针对生产型员工特性,基于结构方程模型构建生产型员工离职倾向的工作要求-资源模型,采用随机抽样调查,抽取制造业生产型员工697名,自行编制生产型员工离职倾向量表、情绪耗竭量表、工作要求-资源问卷,对数据进行探索性分析和验证性分析.结果表明:生产型员工离职倾向的JD-R模型对离职倾向的成因具有良好的解释作用,生产型员工工作要求对离职倾向的2个维度具有正相关关系;工作资源对离职倾向、情感耗竭具有显著的负向预测作用,且工作资源是有中介的调节变量,情绪耗竭是有调节的中介变量.企业通过提高生产型员工的薪酬水平、营造人才梯队建设氛围、提供组织支持、规划员工的职业生涯发展路径、帮助员工自我心理调节是生产型员工离职倾向干预的主要措施,为生产型员工离职倾向的干预提供了理论指导.     

构建和谐社会 电信管制先行——中国电信市场管制存在的问题及对策

近几年中国电信市场取得了迅速的发展,本文分析了目前中国电信市场管制的现状和存在的主要问题,提出了在监管法制依据、独立性监管机构和有关各方协调监管等几方面的改革意见,最后探讨了中国电信市场管制改革的难点。     

大学生培养教育中激励理论的运用

激励理论是行为科学中最主要的理论,激励是新时期大学生培养教育工作的一种重要方式和手段。文章阐述了激励的内涵、激励的时机、最后提出了几种激励理论在大学生培养教育中的运用方式．在大学生培养教育的创新方面进行了有益的探索。